Разлика между колективното договаряне и преговорите

2019

Колективното договаряне може да се разбира като процес на нормотворчество, тъй като формулира или преразглежда условията, при които групата и ръководството на работника могат да си сътрудничат и да работят заедно в рамките на определен период. То не е подобно на преговорите, което предполага процес на търсене на споразумение, чрез открита крайна размяна на мнения.

Промишлените спорове са споровете, възникнали в резултат на несъгласие между работодателя и служителите относно някои въпроси, свързани със заетостта. Когато има конфликт на интереси, може да възникне неудовлетвореност в която и да е от участващите страни, което води до протести, стачки, локаут, уволнение на работници и т.н. За да се избегнат подобни ситуации, страните могат да прибягнат до техники за разрешаване на спорове, като колективно договаряне или преговори.

Прочетете тази статия, в която обяснихме разликите между колективното договаряне и преговорите.

Сравнителна таблица

Основа за сравнение	Колективното договаряне	договаряне
значение	Колективното договаряне се отнася до процеса на дискусия, в който представителят на служителите и ръководството определя заплатите и ползите на служителите.	Преговорите са процес, при който две или повече страни обсъждат конкретни оферти с оглед постигане на взаимно приемливо споразумение.
природа	Конкурентен	Кооперативен
връзка	Връзката между победа и загуба	Взаимно печеливша връзка
Подчертава	Кой е прав?	Какво е правилно?

Определение за колективно договаряне

Колективното договаряне, както подсказва името, е групово действие, включващо преговори между представителя на служителите и ръководството, по въпросите, свързани със заетостта, за да се постигне споразумение. Колективният трудов договор е разбирателство, предвид условията, при които се извършва услугата.

Процес на колективно договаряне

Условията на заетост включват елементи като условия на труд, правила за работното място, работно време, заплати, обезщетения, пенсионни обезщетения, заплащане за извънреден труд, заплащане на работна заплата и т.н.

Дискусията се води между синдикалния лидер, който действа като представител на синдиката и представителя на работодателя. Той включва процеса на договаряне, администриране и тълкуване на колективния договор. Функциите на колективното договаряне са:

Формулиране на правилата на работното място
Установяване на формата на обезщетение
Стандартизиране на компенсацията
Определяне на приоритетите от всяка страна
Преработване на механизма за договаряне.

Дефиниция на преговорите

Преговорите се отнасят до процес, който позволява на хората от различен интерес да постигнат взаимно приемливо съгласие по даден въпрос, но в същото време да се стремят да увеличат ползите за тяхната група от интереси. Основната цел на преговорите е да се съчетаят различията между работодателя и служителите и да се предложат начини за изпълнение на техните очаквания.

Процес на преговори

Преговорите са обща техника, приета от обикновен човек, в ежедневния живот, като например да преговаря за продукти като по-висока заплата, решаване на спор с колегата или уреждане на бизнес конфликти. Има четири подхода за договаряне:

Ориентация към загуба на печалба : подход, възприет от конкурентни комуникатори, който разчита на предпоставките, че само една страна достига целта, а другата губи.
Ориентация към загуба-загуба : При този подход конфликтът се осъществява по такъв начин, че и двете страни страдат и се чувстват като губещ.
Компромис : Когато страните се съгласят да постигнат най-добрия възможен резултат, той е известен като компромис. При този подход страните смятат, че е по-добре да правят компромиси, отколкото да водят битката.
Ориентиране към печеливша печалба : На последно място, но не на последно място, е печеливша ориентация, която е съвместна по природа и отговаря на изискванията на всички участващи страни.

Основни разлики между колективното договаряне и преговорите

Посочените по-долу точки са съществени по отношение на разликата между колективното договаряне и преговорите:

Колективното договаряне е процес, чрез който групата работници се пазари с договора с работодателя, за да установи условията и реда за трудова заетост, като заплати, работно време, здраве и безопасност. Обратно, преговорите са процес, в който хората от различни групи по интереси се събират и постигат взаимно приемлив изход от проблема, като същевременно увеличават максимално ползата от тяхната група.
Колективното договаряне е конкурентоспособен характер, в смисъл, че всяка от участващите страни се опитва да накара другата страна да се съгласи с техните условия. Обратно, преговорите са кооперативни по своята същност, така че се стремят да намерят най-добрия възможен резултат за двете страни.
В колективното договаряне, отношенията между две страни са взаимоотношения, в които една партия печели, а другата губи. За разлика от преговорите, между заинтересованите страни има взаимноизгодни отношения, при които и двете страни печелят нещо от дискусията.
Докато колективното договаряне се опитва да докаже кой е прав, преговорите са само за доказване на това, което е правилно.

заключение

Като цяло законодателният процес, с който работодателят и служителите се съгласяват с условията за работа, е колективно договаряне. От друга страна, преговорите са целенасочен процес, който има за цел да съгласува различията между ръководството и синдикатите, като разработи начини за разрешаване на различията.