Разлика между EPF и PPF

• 2019

EPF е споразумение, при което наетите служители могат да правят вноски от заплатата, която те събират всеки месец към фонд. По същия начин, PPF е и фонд, в който всяко лице може да направи своя принос. Тези два са основни средства за спестявания, в които се правят инвестиции за гарантиране на бъдещето, както и за мобилизиране на спестявания на широката общественост, които извличат интерес,

Фонд за обезпечаване е инвестиционен фонд, в който посочените лица могат да направят вноската, а на притежателя се изплаща еднократна сума, която включва главницата и лихвите по тях, или на падежа, или при пенсиониране. Той се състои от два вида служители осигурителен фонд (EPF) и публичен фонд за осигуряване (PPF). За да разберете по-добре двете схеми заедно с техните различия, прочетете статията, която ви представя.

Съдържание: EPF Vs PPF

1. Сравнителна таблица
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. Ключови термини
   • Данъчни облекчения
   • назначаване
5. прилики
6. заключение

Сравнителна таблица

Основа за сравнение	EPF	PPF
значение	Фонд за осигуряване на служители или EPF е схема, започната от правителството на Индия, в която всички служители, получаващи заплата над 6500, трябва да инвестират част от доходите си във фонда като спестявания.	Фонд за публични инвестиции или PPF е схема, започната от правителството на Индия, в която всички граждани на страната могат да инвестират парите си като спестявания.
Право на инвестиране	Само лицата, които получават заплата, могат да инвестират.	Всички граждани на Индия, включително лицата, наети на работа, но с изключение на NRIs.
владение	Пълната сума се изплаща на работника или служителя в момента, когато той се оттегли или се оттегли (прехвърли се на новата си сметка в ПФ в компанията, в която е започнал работа).	Сумата се изплаща на лицето след 15 години. След това може да бъде удължен при подаване на заявление.
принос	Работодател и служител.	Заинтересованото лице (настойник в случай на непълнолетен и всеки член в случай на HUF).
Закон за регулиране	Закон за щатния фонд и различните разпоредби за служителите, 1952.	Закон за Фонда за обществени резерви, 1968.

Определение на EPF

EPF се позовава на фонд „Провидент на работниците и служителите“ - схема, която е достъпна само за служители, в които техният работодател и самият служител могат да инвестират във фонда и в който той получава годишна лихва, при определена цена, която обикновено е по-голяма от лихвата банките плащат. Фондът се поддържа от Организацията на осигурителния фонд на служителите.

Това е дългосрочен процес, т.е. докато трае заетостта. Ако служителят се пенсионира, му се заплаща цялата сума или ако подаде оставка от работата, цялата сума се изплаща на него или се прехвърля в новата му сметка в дружеството, където е започнал работа. Задължително е всеки служител, който получава заплата над 6500 на месец, да участва в ЕФП, но вноската на работодателя е доброволна.

Определение на PPF

PPF се отнася до Фонд за публични средства, който е на разположение на широката общественост. Всички граждани на Индия могат да инвестират суми в този фонд, в които получават годишна лихва по определен курс, което обикновено е повече от лихвите, предоставени от банките. Схемата е въведена от Националния спестовен институт, който работи в рамките на Министерството на финансите.

Фондът може да бъде открит във всяка пощенска служба или клон на държавната банка на Индия или всяка друга национализирана банка, упълномощена от CG. Продължителността на схемата обикновено е 15 години за физическо лице, но може да бъде удължена по неговата молба за един блок (5 години). Минималната сума, която може да бъде инвестирана, е 500 рупии. PPF се управлява от Закона за фонд за публични резерви, 1968.

Ключови разлики между EPF и PPF

1. EPF е на разположение само на наети служители, докато PPF е достъпна за всички, независимо дали са на заплата или не, с изключение на NRIs.
2. Срокът на действие на ЕПФ е до навършване на трудовото правоотношение, т.е. ако служителят се пенсионира или се оттегли, сумата се изплаща, докато срокът на ППФ е 15 години, но може да бъде продължен по молба на съответното лице.
3. Работодателят и служителят могат да направят приноса в EPF; приносът на работодателя обаче е доброволен. От друга страна, приносът в PPF може да бъде направен от съответното лице; въпреки това, физическо лице може да допринесе от името на HUF и Guardian в случай на непълнолетен.
4. Задължително за всички служители, които получават заплата до 6500, за да участват в ЕПФ, но вноска в ППФ е доброволна.
5. EPF се управлява от Закона за благонадеждния фонд на служителите и Различните разпоредби от 1952 г., докато PPF се управлява от Закона за фонд за публични резерви, 1968.

Ключови термини, свързани с EPF и PPF

Данъчни облекчения

В случай на EPF, вноската на работодателя е освободена от данък, докато вноската на служителя е облагаема; той обаче е допустим само когато се претендира съгласно раздел 80C от Закона за данъка върху доходите. Лихвата също е освободена от данък до определена ставка и дори сумата, получена на падежа, е освободена от данъци, при условие че вноската е направена за повече от 5 години, включително преводите.

От друга страна, лицето, участващо в PPF, има право да претендира за приспаданията съгласно раздел 80C от Закона за данъка върху дохода и лихвата върху сумата също е освободена от данъци, както и получената на падежа сума също е освободена от данък.

назначаване

Както ЕПФ, така и ППФ осигуряват номинацията, така че в случай на смърт на съответното лице сумата се изплаща на кандидата. Това може да се направи в полза на майка, баща, съпруг и деца, с изключение на брат и сестра. Също така, може да има повече от един кандидат, при условие че притежателят на партида споменава името си по всяко време.

Номинацията в полза на лице, различно от споменатото по-горе, се счита за невалидна, но в случай, че е извършена, сумата се изплаща на законните наследници на починалия титуляр.

прилики

Има много прилики между двата фонда, някои от които са

• И двете са създадени с цел благосъстояние, т.е. един за служителите и друг за широката общественост.
• И двамата предоставят възможност за номиниране.
• Целта на двете е да се насърчават малки спестявания, които са за дълги периоди.
• И двамата могат да претендират за удръжки съгласно раздел 80C

заключение

След като обсъдим много неща за двете, може да се каже, че и двете са много различни един от друг и няма шанс да се обърка между тях. Причината, поради която и двете са популярни, е доходният лихвен процент, който човек може да извлече от тях, което дори не се предоставя от банките. Другата полза е периодът на блокиране, т.е. просто трябва да инвестирате сумата и да се възползвате от него в бъдеще по отношение на пенсионните обезщетения. Въпреки това, той може да бъде оттеглен, ако е необходимо, при определени условия.