Анализът на работата се извършва с цел получаване на релевантни факти и подробности, свързани с работата. От друга страна, оценката на длъжността има за цел систематично оценяване на различните длъжности, за да се определи тяхната стойност в организацията. Оценяването на работата се основава на съдържанието и позицията на работното място според тяхното представяне.
Те са многократно съпоставени помежду си, въпреки че са напълно различни. В тази статия ще намерите разликата между анализ на работата и оценка на работата в таблична форма.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | Анализ на работата | Оценка на работата |
|---|---|---|
| значение | Анализът на работата е внимателно проучване на всеки един аспект от дадена работа. | Оценката на работата е опит за оценка на относителната полезност на определена работа в дадена организация. |
| Същност на процеса | подробен | сравнителен |
| Обективен | Разработване на настоящите методи и техники за работа. | Да се определи справедливо заплащане на работа. |
| техники | Въпросник, списък за проверка, интервю, проучвания и др. | Неаналитична система и аналитична система. |
| предимство | Набиране и подбор, оценка на изпълнението, компенсация и др. | Помага за премахване на неравенствата в системата на заплатите, сравнителен анализ на всяко работно място и др. |
Дефиниция на анализа на работата
Терминът „Анализ на работата“ се отнася до много задълбочено проучване, проведено по организиран начин, за събиране на информация за определена работа. Това е процес, който има за цел да проучи информация относно естеството и основните изисквания на конкретна работа чрез наблюдение, проучване и проучване. Анализът на работата дава отговор на три основни въпроса:
- Какви задачи се изпълняват от работата?
- Как се извършват?
- Какви качества се изискват за ефективното изпълнение на работата?
Тя определя условията на работа, задачите, отговорностите, задълженията, правомощията, уменията и способностите на съответната работа.
Процес на анализ на работата
Описание на длъжността е резултатът от анализа на работата, който е в писмена форма и помага при изготвянето на спецификацията на длъжността, за да се съгласува спецификацията на служителите по отношение на работата. Техниките, използвани в анализа на работата, са отворен въпросник, контролен списък, интервю на служители и надзорници, проучвания, критичен инцидент и др.
Определение за оценка на работата
Оценката на работата е обективен и логичен процес, който определя сравнителната полза от всяка работа на организацията. Основната цел на оценката на работата е да се намери подходяща база за заплата, да се премахнат различията в системата на заплатите и да се приложи последователна и обоснована разлика в заплащането в организацията.
Има определени предпоставки за оценка на работата като:
- Той оценява работата, а не титуляра.
- Избраните критерии за оценка трябва да бъдат лесно обясними.
- Критериите трябва да обхващат основните аспекти на всяка работа, за да се избегне сблъсък.
- Участие на бригадира в оценяването на работата.
- От точките се изисква само да бъдат обсъдени с бригадира, като всяка дискусия относно парите трябва да се избягва.
Оценката на работата може да спомогне за установяването на единна и рационална структура на заплатите в индустрията, която ще помогне за премахване на различни недостатъци на управлението и администрирането на заплатите в организацията, като решаването на размера на заплатите на базата на старшинство и напълно пренебрегване на заслугите, увеличаване на заплатата на лицата, които не го оправдават, несправедливото заплащане поради дискриминация, например каста, пол, цвят и т.н.
Процес на оценка на работата
Има два метода за оценка на работата:
- Неаналитична система
- Класиране
- Окачествяването
- Аналитична система
- Рейтинг на точката
- Сравнение на факторите
Ключови разлики между анализа на работата и оценката на работата
Основните различия между анализа на работата и оценката на работата са следните:
- Процесът, при който се извършва задълбочено изследване за събиране на информация за всяка минута подробности за дадена работа, се нарича анализ на работата. Оценката на работата е процес на определяне на важността на дадена работа по отношение на другата работа на организацията.
- Анализът на работата е всеобхватен процес, докато оценката на работата е сравнителен процес.
- Анализът на работата се прави, за да се подготви описание на длъжността и спецификация на заданието. Обратно, оценката на работата има за цел да въведе една справедлива и обоснована система на заплащане в организацията.
- Анализът на работата е първата стъпка към оценката на работата.
- Анализът на работните места помага при набиране и подбор, обучение и развитие, оценка на работата, компенсация и др. От друга страна, анализът на работните места помага при класирането на работните места, като ги сравнява на базата на тяхната важност.
заключение
Оценката на работата се състои от широк спектър от дейности, които започват от анализ на работата. Анализът на работата обаче е голям процес сам по себе си. Пълен контрол на работните места и техните роли в организацията се извършва и в двата процеса. Те не са противоречиви по своята същност, но анализът на работата отговаря на изискванията за оценка на работата и помага за успешното му изпълнение.
