Разлика между отпуснати и отпуснати

• 2019

Когато служител напусне организацията, ситуацията се нарича разделяне. Причината за раздяла може да бъде доброволна или принудителна. В първия случай служителят решава да прекрати връзката си с работодателя, но когато работодателят инициира раздялата, това е принудително отделяне. Да бъдат уволнени и уволнени са два вида принудително разделяне, при които уволнението се дължи на невъзможността на работодателя да даде работа на служителя.

От друга страна, уволнението на служител се случва, когато служителят е прекратен поради своята вина.

Когато служителят е уволнен, той е само за кратък период от време, докато при уволнение на служител той / тя никога повече не може да се присъедини към организацията. Статията, представена пред вас, обяснява разликата между уволнен и уволнен детайл.

Сравнителна таблица

Основа за сравнение	Съкратените	уволнен
значение	Отстраняването предполага временно спиране на работа от страна на работодателя или група служители от страна на работодателя, поради невъзможността на дружеството да осигури работа.	От търговска гледна точка, пожар означава да се намали работникът от работа, срещу неговата воля, поради недостатъчно изпълнение или сериозно нарушение.
природа	временен	постоянен
Причинено от	Намаляване, преструктуриране или икономически спад.	Неправилно поведение на служителя, лошо изпълнение или нарушение на политиката.
Компенсация	дадено	Не е предоставена
позиция	Не се презарежда	Напълнена повторно
Нова заетост	Лесно е да се намери	Трудно е да се намери
Степен на тежест	ниско	Високо

Определение за излитане

Терминът уволнение се използва за препращане на ситуация, в която служител или група служители са временно разделени, по искане на работодателя, по причини като забавяне или цикличен спад на приходите. Това е принудително намаляване на работната сила, поради неуспех, отказ или невъзможност на работодателя да осигури работа на служител, чието име съществува на ролки.

Ситуацията може да се прояви поради сривове в машините, икономическа рецесия, недостиг на суровини, натрупване на запаси и т.н.

Отстраняването се осъществява за определен период от време, след изтичането на който работникът се отзовава отново да се присъедини към работата. Въпреки това срокът за освобождаване може да бъде удължен до какъвто и да е период от време, така че работодателят не може да предвиди колко време може да продължи ситуацията. През това време на работника се изплаща обезщетение, което се равнява на 50% от основната заплата.

Определение на огъня

Да се ​​стреля, означава да се сложи край на заетостта, инициирана от работодателя срещу волята на служителя. Също известен като уволнение или освобождаване от длъжност, това е драстична стъпка, предприета от работодателя, след като се вземат предвид всички параметри, като изпълнение, компетентност, умения и т.н.

Решението за уволнение на служител трябва да бъде подкрепено от справедливи и справедливи причини, които биха могли да бъдат прекомерно отсъствие от работа, кражба на собственост на компанията, сериозно нарушение, неподчинение, тормоз на колеги, лошо представяне, докладване в офис в нетрезво състояние, некомпетентност и др. служителят е уволнен, поради своята вина, трудно е да се намери нова работа, особено когато причината за уволнение е сериозно нарушение.

Ключови разлики между отписани и отпуснати

Посочените по-долу точки са забележителни, що се отнася до разликата между уволнени и уволнени:

1. Временното спиране на работа или група служители от работа от страна на работодателя, поради невъзможността на дружеството да осигури работа, се нарича уволнение. Намаляването на работника от работодателя срещу волята на служителя, поради недостатъчно изпълнение или сериозно нарушение, е известно като пожар.
2. Освобождаването е временна ситуация, т.е. работникът може да бъде изтеглен от работодателя за работа, когато срокът за уволнение приключи. Напротив, когато работникът е уволнен, няма шанс да се върне заетостта, т.е. тя е постоянна.
3. Причините за уволнение включват съкращаване, преструктуриране или икономически спад. Срещу това лице може да бъде уволнен поради собствено нарушение, некомпетентност или неподчинение.
4. Когато служителят е уволнен от компанията, той / тя има право да получи обезщетение. Обратно, когато служителят е уволнен, той / тя няма право да получи обезщетение от работодателя.
5. След прекратяването, позицията на съкратения служител остава вакантна, докато уволненият служител незабавно се заменя с нов.
6. Когато служителят е уволнен, той / тя може лесно да намери нова работа, тъй като причината за уволнението е извън контрола на никого. Въпреки това, когато работникът е уволнен, е трудно да се намери нова работа, защото той е бил прекратен от работа поради неговото изпълнение или поведение, което се отразява негативно на неговото / нейното резюме.
7. Ситуацията на съкращаване е по-малко тежка в сравнение с уволнението.

прилики

Както уволнените, така и уволнените, се отнасят до прекратяване на работата на работника, т.е. той / тя вече не се счита за нает от компанията. Инициативата за прекратяване се поема от работодателя. Служителят вече няма да получава заплата или други ползи от компанията.

заключение

Докато уволнението дава право на служител за обезщетение и други обезщетения за безработица, това не е в случай на уволнение, защото то се дължи на негова вина. И уволнените, и уволнените са най-лошото нещо, което може да се случи на служител, който е единствен хляб в семейството му, тъй като е много трудно веднага да се намери нова работа. Най-важните разлики между тези две принудителни прекратявания са семантиката.