Най-голямата разлика между съкращенията и съкращаването е, че съкращенията са променливи по характер, т.е. служителите се оттеглят, след като периодът на съкращаване приключи, а съкращаването е нестабилно, т.е. включва пълно и окончателно прекратяване на услугите.
Работодателят прекратява трудовия договор с работниците и служителите, поради три основни причини, които са: (i) организацията преминава през слаб период, (ii) първоначално неправилно наемане, (iii) работникът показва девиантно поведение, което засяга цялата среда.
Методът, използван при неволно разделяне, е съкращения, VRS, съкращаване, изхвърляне и др. Мнозина смятат, че съкращаването и съкращаването са едно и също нещо, но това не е вярно. Прочетете статията, за да научите повече различия между тях.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | съкращаването | съкращаване |
|---|---|---|
| значение | Освобождаването се отнася до временното прекратяване на служебното правоотношение по искане на работодателя. | Съкращаване на средства означава принудително отделяне на служител поради замяната на труда с машини или при закриването на отдела. |
| Какво е? | Действие стъпка | Бизнес стратегия |
| Определено в | Раздел 2 (kkk) от Закона за индустриалните спорове, 1947 | Раздел 2 (oo) от Закона за индустриалните спорове, 1947 г. |
| природа | временен | постоянен |
| Дейност на фирмата | Спира след декларацията. | Продължава дори след декларацията. |
| Повторно назначаване | Веднага след края на срока за уволнение. | Връзката на служителя с организацията се прекъсва незабавно. |
Определение за уволнение
За уволнението е временно или постоянно прекратяване или да се отървете от персонала / служителя. Това обикновено се прави от фирма / фирма поради забавяне на бизнеса, в резултат на което няма достатъчно работа, която да бъде предоставена на служител, който е регистриран в предприятието и който все още не е възстановен.
Това е временно прекратяване или прекратяване на трудова заетост (със или без предизвестие) от работодател или ръководство. Уволнението на компанията включва прекратяване на доходите на служителите, като заплата или заплата. Уволнените служители получават компенсации за уволнение. Всички уволнени служители трябва да бъдат върнати обратно на обичайните си длъжности, веднага щом уволнението се отмени. Може да се дължи на една от причините:
- Недостиг на суровини
- Икономическа рецесия
- Разбивка на машините
- Натрупване на запаси
Дефиниция на съкращаване
Съкращаването на средствата е да се намали размерът на корпоративните разходи. Когато една компания / фирма изпълнява съкращаване, тя прекъсва или минимизира всички ненужни разходи, обикновено чрез намаляване на разнообразието от продукти или услуги, които предлага, и често намалява размера на компанията, като закрива някои от своите офиси, които не задължително означава намаляване на работната сила на компанията.
Това просто означава прекратяване на услугите на служителите, поради смяна на работника с машини или затваряне на уреда поради липсата на търсене на продукта, произведен от единицата. При съкращаване, прекратяването на услугите на няколко служители се извършва там, където те се изпращат в дома и връзката им с организацията е напълно и незабавно прекъсната.
Ключови разлики между съкращенията и съкращенията
- Отказът се отнася до временното прекратяване на служебното правоотношение по искане на работодателя. Съкращаване на средства означава принудително отделяне на служител поради замяната на труда с машини или при закриването на отдела.
- Уволнението е стъпка на действие, докато съкращаването е бизнес стратегия за намаляване на разходите на компанията.
- Уволнението е дефинирано в раздел 2 (kkk) от Закона за индустриалните спорове от 1947 г. Обратно, ограничаването е дефинирано в раздел 2 (оо) от Закона за индустриалните спорове от 1947 г.
- Съкращаването е с временен характер, т.е. то е за определен период, в който работниците се оттеглят след изтичане на мандата. За разлика от съкращаването, има постоянен характер.
- След обявяването на съкращения операциите на компанията се прекратяват поради недостига на суровини, срив на машините, икономическа рецесия и т.н. От друга страна, дейността на дружеството продължава и след обявяването на съкращаване.
- Веднага след изтичане на срока за уволнение служителите се преназначават на предишните си длъжности. За разлика от съкращаването, при което служителите не се връщат обратно от компанията, след като те бъдат прекратени.
заключение
Ето защо, с горното обсъждане, е съвсем ясно, че уволнението и съкращаването са два различни начина за принудително прекратяване на служителите. Докато и в двата случая на служителите се изплащат обезщетения по метода, посочен в закона. Въпреки това, заплатата се изплаща само при съкращаване, но не и в съкращения.
