Препоръчано, 2024

Избор На Редактора

Разлика между укрепване и наказание

Подготовката на оператора се отнася до тип на обучение, при който резултатите от действието регулират поведението на човека. Последствията могат да бъдат награда или наказание. Измислен е от известния бихейвиорист Б.Ф. Скинър, който смята, че поведението е нещо, което може да се опише само чрез наблюдение, а не чрез мисли и мотивация.

Укрепването и наказанието са двете фундаментални понятия за оперантно подреждане, при които първото, стимулира определено поведение, второто, обезсърчава специфичното поведение. Тези хора са доста често объркани от хората, но има редица различия. В края на тази статия ще можете да правите разлика между усилване и наказание в контекста на оперантното кондициониране.

Сравнителна таблица

Основа за сравнениеподсилваненаказание
значениеУкрепване, предполага процес на подкрепа или насърчаване на модел на поведение.Наказанието води до санкциониране или отнемане на нещо ценно, за да се потисне нежеланото поведение.
Какво е?Ентусиазиран резултат.Неприятен резултат.
отговорУкрепва реакциятаОтслабва реакцията
следствиеУвеличава вероятността от поведение.Намалява вероятността от поведение.
обхващаПолучаване на желани стимули или загуба на нежелано.Налагане на неприятен стимул или оттегляне на приятен.

Определение за укрепване

В операторното кондициониране, усилването означава всичко, което ускорява вероятността да се получи отговор. Тя се описва като последствие от поведение, което или усилва отговора, или увеличава вероятността за неговото повторение. Силата на отговора може да бъде измерена по отношение на интензивността и степента, докато нейната честота се установява чрез изчисляване на броя на времето на реакцията.

Укрепването обхваща всички онези неща, които причиняват увеличаване на модела на поведение, като събития, ситуации или стимули. Той е класифициран като:

  • Позитивно укрепване : Това се отнася за добавяне на нещо, за насърчаване на поведенчески модел.
  • Отрицателно укрепване : Това означава отнемане на нещо, за да се подобри поведенчески модел.

В управлението на човешките ресурси теорията за подсилване предполага, че поведението, имащо ползотворен опит, вероятно ще се повтори. Това означава, че когато нивото на изпълнение на служителя е последвано от парична награда, това ще доведе до подобно представяне в бъдеще. Въпреки това, ако паричната награда не следва високото представяне, ще направи нейното повторение малко вероятно. Някои примери за укрепване могат да бъдат насърчаването, увеличаването, допълнителните ползи, отпадането на привилегиите и т.н.

Определение за наказание

При оперантно подчинение наказанието означава налагането на неприятно последствие или наказание на някого в резултат на нежелано поведение. Накратко, той променя поведението си, като предоставя отрицателен отговор на неблагоприятното поведение.

Тя има за цел да намали или премахне честотата на това поведение. Той е подходящ инструмент, използван за оформяне и контрол на поведението на организмите. Някои често срещани примери за наказание могат да бъдат намалението на заплатите, спирането, загубата на привилегии и т.н. Може да има две форми на наказание:

  • Положително наказание : Това се отнася до експониране или прилагане на отблъскващ стимул, ако поведението се повтаря в бъдеще.
  • Отрицателно наказание : Наказанието, което включва премахване на приятен стимул, на повторение на поведението.

Основни разлики между укрепване и наказание

Следните точки са уместни, що се отнася до разликата между укрепването и наказанието:

  1. Процесът на поддържане или увеличаване на модела на поведение, за да се позволи това да се случи отново в бъдеще, се нарича подсилване. Напротив, наказанието означава налагане на наказание или друг нежелан резултат, за да се обезкуражи лошото поведение.
  2. Въпреки че укрепването е ентусиазиран резултат, за добро изпълнение, наказанието е нежелана последица, от злоупотреби.
  3. Укрепването засилва реакцията, докато наказанието намалява същото.
  4. Резултатът от укрепването ще увеличи честотата на поведение. Обратно, наказанието ще доведе до намаляване на честотата на поведение.
  5. Укрепването включва печалба от желаните стимули или отнемане на нежелани. Напротив, наказанието води до налагане на неприятен стимул или оттегляне на приятен.

заключение

Като обобщение, подсилването ще увеличи тенденцията, че целенасочено поведение ще се случи отново. Напротив, наказанието води до намаляване на шансовете за повторение на целенасоченото поведение. Както укрепването, така и наказанието са фундаменталните понятия за поведенческо поведение, чиято цел е да променят и регулират поведението на организацията и да се проявяват положително или отрицателно.

Top