Пътуването за стартиране на компания и приемането му на високо ниво никога не е лесно, то изисква много труд, време, енергия и подкрепа на членовете на екипа.
Но понякога това пътуване никога не е завършено, защото човекът, с когото сте започнали компанията, решава да напусне. Тези ситуации са фатални, когато сте опитен в една област и вашият съосновател е в друга област и само заедно можете да оперирате, ако човек се откаже, тогава става много трудно за други да продължат.
Видях подобен въпрос за Quora и отговорът на този въпрос беше „Вземи нов съосновател“, което е напълно неподходящо, тъй като получаването на нов съосновател не е нищо по-малко от това да се стартира отново.
Ето какво трябва да се направи в тези ситуации?
Не го пускайте, докато не свършите с него. Вашият съосновател ще напусне със сигурност, но преди да предложи окончателното си сбогуване на компанията, помолете го да завърши текущите си проекти и да го накара да направи всякаква работа, която ще ви е необходима в близко бъдеще. Това ще ви даде повече време да седнете и да мислите.
Спрете да търсите нов съучредител, а по- скоро се грижете за служител с равни или по-добри умения от този на вашия C0-Основател. Това ще гарантира, че в бъдеще, ако този човек напусне компанията, това няма да навреди на репутацията на компанията, защото той е служител и вие ще получите нов, ако той напусне.
Разгледайте интереса на вашия съосновател и се опитайте да придобиете фундаментални познания за това, което е правил, когато е бил там, защото сега трябва да следите какво се случва в тази област.
Вашата отговорност сега е два пъти по-висока от тази, която сте имали по-рано . Сега можете да взимате решения, без да питате някой друг, да правите грешки и да се учите. Това е като падането отново и отново, преди да започнете да ходите за първи път.
Да, трудно е да се изгради стартиращ бизнес с един основател срещу двама основатели, но една аналогия, която го прави много по-опростена, е, че "е възможно да се отгледа дете като самотен родител, въпреки че е по-голямо предизвикателство."
