Разлика между индукция и ориентация

2019

В управлението на човешките ресурси терминът индукция може да се определи като въвеждане на новодошлия в тяхната работа. То не е точно същото като ориентация, която предоставя основна информация за организацията на работодателя на по-свежа.

Индукция и Ориентация са двете програми, предназначени да предоставят на новите присъединени с информацията, от която се нуждаят, за да функционират удобно и ефективно в организацията.

Тъй като програмите се провеждат в първите дни, когато новите служители се присъединяват към организацията, за хората е доста трудно да ги разграничат. Съществува обаче тънка линия на различията между индукция и ориентация, която е описана подробно в тази статия.

Сравнителна таблица

Основа за сравнение	индукция	ориентация
значение	Индукцията е процес, който се провежда, за да се приветства новодошъл в организацията, за да бъдат готови за тяхната работа.	Процес, който включва асимилиране на новоприетите в организацията, за да го възстанови на новото работно място и да им се предостави основна информация за компанията.
Включва	Представяне на служителя в организацията.	Интеграция на служителя в организацията.
Времеви хоризонт	Краткосрочен	Дългосрочен
последователност	първи	втори
форма	Предоставя се подробна презентация или брошура за правилата, политиките и доходите на служителите.	Практически преглед на организацията.

Определение за индукция

Посрещане на нов наем на фирмата е индукция. Това е добре планирана програма за социализиране на новото съдружник със сътрудниците и работното място. Терминът индукция се извлича от латински термин „inducere“, който се отнася до „въвеждане или въвеждане“. В този процес лицето е официално допуснато до компанията като служител, за да поеме отговорността за определена длъжност.

Накратко, това е процес на въвеждане на служител, който се случва в деня, когато той се присъединява към организацията и предоставя основна информация, необходима за приспособяване възможно най-скоро в новата организация, за да се постигне максимална ефективност в минималното време. Процесът помага да се направи положително първо впечатление за новобранците, че те принадлежат на компанията.

В този процес служителят е осведомен за организационната йерархия и в историята на фирмата е даден преглед. Прегледът е свързан с мисията, визията, ценностите, политиката, нормите, историята на работодателя, клиентите и партньорите, облеклото и др.

Определение на ориентацията

Ориентацията е процес на подпомагане на новия участник, за гел в организацията, лесно и бързо. В този процес е даден практически преглед на организацията, в която новото момче се запознава с различни хора, работещи в организацията, за да се почувства „у дома“ в новата среда. Компаниите прекарват няколко седмици или дори месеци в ориентацията на новите служители.

Целта на програмата е да премахне безпокойството и страха от умовете на новите служители. Доста известен факт е, че служителите се притесняват, когато първите се присъединят към организация, те се притесняват за това как ще могат да изпълняват новата работа. Много служители се чувстват неадекватни, защото се сравняват с по-опитни служители. Програмата за ориентация има за цел да намали тревожността на новите служители, като им предостави необходимата информация за работната среда, като ги въведе на други служители.

Някои общи теми, включени в програмата за ориентиране на служителите, са:

Организационни въпроси: Пробационен период, Дисциплинарно регулиране, Оформяне на физически съоръжения, фирмени политики и правила и др.
Обезщетения за служителите: Ден за заплащане и заплащане, Програма за пенсиониране, консултации, почивки и празници
Въведение: Супервайзер, сътрудници, ръководител на екип, мениджър и др.
Задължения за работа: Място на работа, задачи за работа, изисквания за безопасност на работното място, преглед на работата и т.н.

Основни разлики между индукция и ориентация

Разликата между въвеждане и ориентация може да се направи ясно на следните основания:

Индукцията е процес, който се провежда, за да се приветства новодошъл в организацията, за да бъдат готови за тяхната работа. Процес, който включва асимилиране на нова донор в организацията, която да го възстанови на новото работно място и да предостави основна информация за компанията.
Въвеждането включва планираното въвеждане на служителя в организацията. Обратно, ориентацията е интеграцията на служителя в организацията.
Индукцията е краткосрочен процес, докато ориентацията продължава за по-дълъг период.
Индукцията се извършва на встъпителния етап, който след това следва ориентацията.
Индукцията е под формата на подробна презентация или брошура за правилата, политиките и доходите на служителите. От друга страна, ориентацията включва взаимодействието на служителя с различни хора в организацията.

заключение

Програмата за въвеждане и ориентация може да се различава в различните организации, но целта им е да улеснят безпроблемната рехабилитация на служителя в новата организация. Програмата помага за изграждане на доверие, увереност, морал и чувство за принадлежност към служителите към организацията. Така той ще даде най-доброто на организацията.