Обратно, уволнението предполага временна ситуация, при която работодателят не успява да даде работа на група работници поради липса на ресурси.
В Lock-out бизнесът временно се изключва, докато това не се случва с уволнението. В тази извадка от статията можете да намерите всички съществени различия между освобождаването и заключването.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | съкращаването | Локаут |
|---|---|---|
| значение | Уволнението напомня за принудителното отделяне на служителите от отдел или звено от работодателя поради неспособността му да осигури работа. | „Заключване“ означава отказът на работодателя да продължи да наема работниците, въпреки намерението да се затвори. |
| процес | Това е процес, при който работодателят отказва да даде работа на служителите по определени причини. | Това е процес, при който работодателят доброволно закрива бизнеса, не поради някакви конкретни причини. |
| декларация | Работодателят декларира уволнение при определени обстоятелства. | Работодателят декларира затваряне, в резултат на промишлен спор. |
| Приложимост | Само за група работници, които могат да бъдат работници на смени, отдели или звена, в зависимост от обстоятелствата. | За цялото предприятие, а понякога и за индустрията. |
| Бизнес | Продължава да работи | Затворен за периода на заключване. |
| Резултат от | Търговията причини. | Оръжие за колективно договаряне. |
| Компенсация | На съкратените работници се изплащат обезщетения. | В заключение се изплаща компенсация на работника според вида на заключването. |
Определение за уволнение
Освобождаването от длъжност може да се определи като временно разделяне на служителите по желание на работодателя, поради неговата невъзможност да заема работа на служителя, чието име е вписано в сборните ролки, на предприятието и не е преустановено. Това може да се дължи на недостиг на ресурси като въглища, електроенергия или суровини, икономически срив в машините, натрупване на запаси и т.н.
Отстраняването продължава за определен период, който, когато свърши, служителят ще бъде извикан от работодателя, за да се присъедини към офиса или фабриката на същата работа и длъжност. Въпреки това, периодът може да продължи до някакъв период от време. Работодателят осигурява адекватно обезщетение от страна на работодателя, тъй като съкращаването се извършва по искане на работодателя.
Определение за заключване
Заключването може да се разбира като изключване на работниците от мястото на работа от страна на работодателя, което продължава до договаряне на определени условия от работодателя и служителя. В тази ситуация работодателят не работи, като отказва да наеме работниците на работа и ограничава достъпа на работниците до работното място, без никакво намерение да закрие дивизията или звеното. При това на служителите е забранено да влизат в помещенията на фирмата, което се дължи на вътрешни и външни смущения.
По принцип затварянето не е нищо друго, освен стачка на ръководството по време на трудов спор, в който работниците са принудени да се установят при условията, които са благоприятни за управлението. Тя се обявява от ръководството в резултат на сблъсъци между ръководството и работниците, поради неоправдани искания от работниците или лошо отношение към работниците от страна на ръководството.
Основни разлики между отпадане и заключване
Точките, представени по-долу, обясняват разликите между освобождаването и блокирането:
- Ситуацията, в която работодателят се провали или откаже да осигури работа на група служители, която трае определен срок, е известна като съкращение. Заключването означава временно прекратяване на предприятието от страна на работодателя, което се дължи на неуспеха на ръководството в резултат на вътрешни или външни смущения.
- Уволнението е процес, при който работодателят отказва да даде работа на служителите по определени причини. От друга страна, заключването е, при което работодателят доброволно затваря бизнеса, поради конфликти между работниците и ръководството.
- Освобождаването е приложимо за група работници, които могат да бъдат работници на смени, отдели или звена, в зависимост от обстоятелствата. Обратно, блокиране на цялото предприятие, а понякога и на индустрията.
- В уволнението бизнесът продължава да работи, докато при заключване на бизнеса бизнесът е закрит за определен период.
- Отстраняването може да се дължи на търговски причини като липса на ресурси, икономически спад, повреда на машините и т.н. От друга страна, блокирането може да възникне в резултат на стачка, извършена от служители, за да принуди работодателя да се съгласи с неоправдани искания или промяна на нелоялните трудови практики.
- Когато става въпрос за обезщетение, при освобождаване от работа компенсацията се предоставя на съкратените работници, докато в случай на локаут такова обезщетение не се предоставя.
прилики
И уволнението, и изоставянето са временно разделяне на работниците и служителите по искане на работодателя, при което няма прекратяване на трудовия договор, а се прекратява за момента.
заключение
И досега, както обсъжданата по-горе ситуация не е добра за една компания, тъй като причинява вреда на репутацията и добрата воля. Затварянето е причинено от различия като заплати, политическа намеса, нелоялни трудови практики, икономически спад и т.н. От друга страна, уволнението може да бъде причинено от търговски причини.
