Разлика между структурирано и неструктурирано интервю

• 2019

Структурираното интервю използва предварително зададени въпроси, които се задават на всички кандидати. В другата крайност, в неструктурирано интервю, зададените въпроси не се определят предварително, а са спонтанни.

Интервюто се описва като задълбочен разговор между двама или повече лица по формален начин, за да се определи приемливостта на кандидата за работа. Той е един от най-ефективните инструменти за събиране и избор на данни. Това е комуникация между интервюиращия и интервюирания; при което и двете страни получават възможност да научат един за друг. Интервютата могат да бъдат структурирано интервю или неструктурирано интервю.

Разгледайте дадената статия, за да разберете разликата между структурирано и неструктурирано интервю.

Сравнителна таблица

Основа за сравнение	Структурирано интервю	Неструктурирано интервю
значение	Структурираното интервю е такова, при което определен интервал от предварително зададени въпроси се подготвя предварително от интервюиращия.	Неструктурираното интервю се отнася до интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на респондентите, не са предварително зададени.
Събиране на данни	количествен	качествен
изследване	описателен	Изследователско
Тип въпроси	Затворени въпроси	Отворени въпроси
Оценявани фактори	изричен	косвен
Използван от	позитивист	Interpretivist
Приложение	За да потвърдите резултатите, когато броят на кандидатите е доста голям.	Да изследва личните данни на кандидата, за да прецени дали той е правилният човек за работата.

Определение на структурирано интервю

Структурирано интервю е вид лично интервю, в което интервюиращият използва фиксиран формат, в който въпросите се подготвят предварително. Той използва високо систематизирани техники за записване. Това е метод на количествено изследване, използван за целите на изследването, който има за цел да представи зададените въпроси във всяко интервю, което е една и съща последователност. Той е известен също като моделирано или планирано интервю.

Дефиниция на неструктурирано интервю

Неструктурираното интервю е едно, което не използва фиксиран формат, но интервюиращият може да има предварително планирани въпроси. Това е качествен изследователски метод, при който въпросите се подготвят по време на интервюто. Тъй като интервюто е непланирано, то има неформален подход, където се провежда приятелски разговор между интервюиращия и интервюирания.

Интервюиращият има свободата да задава въпроси и да променя последователността или да пропуска някои предварително планирани въпроси, но липсва еднаквост. Освен това интервюиращият трябва да притежава задълбочени познания и умения по темата.

Основни разлики между структурирано и неструктурирано интервю

Разликата между структурирано и неструктурирано интервю може да се направи ясно на следните основания:

1. Структурирано интервю се отнася до интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на кандидатите, се определят предварително. Интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на кандидатите, са редки и не са подготвени предварително.
2. Тъй като структурираното интервю е предварително планиран и същият набор от въпроси се поставят на всички кандидати, така че събраните данни са с количествен характер. За разлика от неструктурирано интервю, при което различни въпроси се поставят на различни кандидати и така се събират качествени данни.
3. При дескриптивното изследване структурираното интервю се използва за събиране на информация, тъй като е относително икономично и изводите могат да бъдат направени лесно. Напротив, в изследователските изследвания се използва неструктурирано интервю като основен инструмент за събиране на информация.
4. В структурирано интервю въпросите, поставени преди кандидата, са близки, което изисква определена информация от кандидатите или всъщност той / тя трябва да направи избор между различните предоставени възможности. За разлика от това неструктурирано интервю, въпросите са отворени, на които може да се отговори по много начини, т.е. кандидатът е свободен да дава замислени отговори и по този начин да влияе на интервюиращия.
5. Структурираните интервюта се използват от позитивистите, докато неструктурираното интервю се използва от интерпретиращите.
6. Структурираното интервю се използва за валидиране на резултатите, когато броят на кандидатите е доста голям. За разлика от неструктурираното интервю, което се използва за изследване на личните данни на кандидата, така че да се прецени дали той е правилният човек за работата.
7. В структурирано интервю оценяваните характеристики са ясни, което от друга страна се подразбира в неструктурирано интервю.

заключение

Следователно, когато интервюто е структурирано, пред кандидатите се поставят същите въпроси, които са свързани с работата. Напротив, когато интервюто е неструктурирано, въпросите могат да се различават от интервюирания до интервюирания, за същата работа, която може или не може да бъде свързана с работата.

Освен това, в структурирано интервю има предварително разработена система или ръководство за проверка на резултатите. За разлика от това няма такава предварително разработена система или ръководство за проверка на резултатите от интервюто.