Интервюто се описва като задълбочен разговор между двама или повече лица по формален начин, за да се определи приемливостта на кандидата за работа. Той е един от най-ефективните инструменти за събиране и избор на данни. Това е комуникация между интервюиращия и интервюирания; при което и двете страни получават възможност да научат един за друг. Интервютата могат да бъдат структурирано интервю или неструктурирано интервю.
Разгледайте дадената статия, за да разберете разликата между структурирано и неструктурирано интервю.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | Структурирано интервю | Неструктурирано интервю |
|---|---|---|
| значение | Структурираното интервю е такова, при което определен интервал от предварително зададени въпроси се подготвя предварително от интервюиращия. | Неструктурираното интервю се отнася до интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на респондентите, не са предварително зададени. |
| Събиране на данни | количествен | качествен |
| изследване | описателен | Изследователско |
| Тип въпроси | Затворени въпроси | Отворени въпроси |
| Оценявани фактори | изричен | косвен |
| Използван от | позитивист | Interpretivist |
| Приложение | За да потвърдите резултатите, когато броят на кандидатите е доста голям. | Да изследва личните данни на кандидата, за да прецени дали той е правилният човек за работата. |
Определение на структурирано интервю
Структурирано интервю е вид лично интервю, в което интервюиращият използва фиксиран формат, в който въпросите се подготвят предварително. Той използва високо систематизирани техники за записване. Това е метод на количествено изследване, използван за целите на изследването, който има за цел да представи зададените въпроси във всяко интервю, което е една и съща последователност. Той е известен също като моделирано или планирано интервю.
Дефиниция на неструктурирано интервю
Неструктурираното интервю е едно, което не използва фиксиран формат, но интервюиращият може да има предварително планирани въпроси. Това е качествен изследователски метод, при който въпросите се подготвят по време на интервюто. Тъй като интервюто е непланирано, то има неформален подход, където се провежда приятелски разговор между интервюиращия и интервюирания.
Интервюиращият има свободата да задава въпроси и да променя последователността или да пропуска някои предварително планирани въпроси, но липсва еднаквост. Освен това интервюиращият трябва да притежава задълбочени познания и умения по темата.
Основни разлики между структурирано и неструктурирано интервю
Разликата между структурирано и неструктурирано интервю може да се направи ясно на следните основания:
- Структурирано интервю се отнася до интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на кандидатите, се определят предварително. Интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на кандидатите, са редки и не са подготвени предварително.
- Тъй като структурираното интервю е предварително планиран и същият набор от въпроси се поставят на всички кандидати, така че събраните данни са с количествен характер. За разлика от неструктурирано интервю, при което различни въпроси се поставят на различни кандидати и така се събират качествени данни.
- При дескриптивното изследване структурираното интервю се използва за събиране на информация, тъй като е относително икономично и изводите могат да бъдат направени лесно. Напротив, в изследователските изследвания се използва неструктурирано интервю като основен инструмент за събиране на информация.
- В структурирано интервю въпросите, поставени преди кандидата, са близки, което изисква определена информация от кандидатите или всъщност той / тя трябва да направи избор между различните предоставени възможности. За разлика от това неструктурирано интервю, въпросите са отворени, на които може да се отговори по много начини, т.е. кандидатът е свободен да дава замислени отговори и по този начин да влияе на интервюиращия.
- Структурираните интервюта се използват от позитивистите, докато неструктурираното интервю се използва от интерпретиращите.
- Структурираното интервю се използва за валидиране на резултатите, когато броят на кандидатите е доста голям. За разлика от неструктурираното интервю, което се използва за изследване на личните данни на кандидата, така че да се прецени дали той е правилният човек за работата.
- В структурирано интервю оценяваните характеристики са ясни, което от друга страна се подразбира в неструктурирано интервю.
заключение
Следователно, когато интервюто е структурирано, пред кандидатите се поставят същите въпроси, които са свързани с работата. Напротив, когато интервюто е неструктурирано, въпросите могат да се различават от интервюирания до интервюирания, за същата работа, която може или не може да бъде свързана с работата.
Освен това, в структурирано интервю има предварително разработена система или ръководство за проверка на резултатите. За разлика от това няма такава предварително разработена система или ръководство за проверка на резултатите от интервюто.
