Препоръчано, 2022

Избор На Редактора

Разлика между Етичния кодекс и Кодекса за поведение

Етичният кодекс и Кодексът за поведение са стандартите, на които групата трябва да се придържа, за да остане член на организацията. Основната разлика между етичния кодекс и етичния кодекс е, че етичният кодекс е набор от принципи, които влияят на преценката, докато кодексът на поведение е набор от насоки, които влияят върху действията на служителите.

Тези изявления са официално адресирани и трябва да бъдат приети от членовете, когато се присъединят към организацията за първи път. Те помагат на бизнеса да регулира бизнеса ефективно. Докато кодексът на поведение е нещо, което заявява организираните ценности, етичният кодекс се използва за спазване на етичните норми и дава основа за правилата на поведение. Разгледайте статията, за да научите повече за тези две теми.

Сравнителна таблица

Основа за сравнениеЕтичен кодКодекс на поведение
значениеЕдин аспирационен документ, издаден от борда на директорите, съдържащ основни етични ценности, принципи и идеали на организацията, е Етичен кодекс.Насочен документ, съдържащ специфични практики и поведение, които се следват или ограничават в рамките на организацията, е Кодекс за поведение.
природаОбщспецифичен
Обхватшироктесен
уреждаВземане на решениемерки
дължинаКъсСравнително по-дълго
разкриванеПублично оповестени.Само служители.
Фокусирано върхуЦенности или принципиСпазване и правила

Определение на Етичния кодекс

Етичният кодекс е документ, издаден от висшето ръководство, който се състои от набор от принципи, предназначени да ръководят членовете на организацията за честен и почтен бизнес. Тя описва основните ценности на организацията, която ръководи вземането на решения. Тя осигурява етични стандарти, които членовете трябва да следват. Той определя общи насоки за подпомагане на лицата да прилагат своето мнение, относно подходящо поведение в дадена ситуация.

Етичният кодекс помага на членовете да разберат кое е правилно или грешно. Кодовете се оповестяват публично и по този начин се адресират до заинтересованите страни, за да знаят как фирмата извършва дейност. Нарушаването на етичния кодекс от всеки член може да доведе до прекратяване или уволнение от организацията.

Определяне на Кодекс за поведение

Кодексът за поведение е документ, който изразява практиките и поведението на дадено лице, което се изисква или ограничава като условие за членство в организацията или професията. Кодексът излага действителните правила, така че той определя начина на работа и не на служител. Членовете са отговорни за нейното придържане и са отговорни за неговото нарушение.

Всяка организация има свой кодекс за поведение, издаден от Съвета на директорите (BOD), който определя социалните норми, правила и отговорности. Той е под формата на писмена декларация; съдържа правила за поведение, които се очаква да бъдат следвани от служителите на компанията. Документът насочва и ръководи служителите по различни въпроси.

Основни разлики между Етичния кодекс и Кодекса за поведение

Основните различия между етичния кодекс и кодекса за поведение са описани в посочените по-долу точки:

  1. Етичният кодекс е стремящ се документ, издаден от борда на директорите, съдържащ основни етични ценности, принципи и идеали на организацията. Кодексът за поведение е документ с насоки, съдържащ специфични практики и поведение, които се следват или ограничават в рамките на организацията.
  2. Етичният кодекс е общ от общ характер, докато кодексът на поведение е специфичен.
  3. Кодексът за поведение произхожда от етичния кодекс и преобразува правилата в конкретни насоки, които трябва да се спазват от членовете на организацията.
  4. Етичният кодекс по дължина е по-кратък документ от кодекс за поведение.
  5. Етичният кодекс урежда преценката на организацията, а кодексът за поведение регулира действията.
  6. Етичният кодекс е публично достъпен, т.е. всеки може да има достъп до него. Обратно, Кодексът за поведение е адресиран само до служителите.
  7. Етичният кодекс се фокусира върху ценности или принципи. От друга страна, Кодексът за поведение се фокусира върху спазването и правилата.

заключение

Кодексът за поведение всъщност е извлечен от Етичния кодекс. Следователно последната концепция е по-широка от първата. Освен това, тези кодове са от полза за предприятия от всякакъв мащаб и естество, тъй като кодовете определят посоката, която е полезна за служителите, за да се държат по определен начин и също така да направят публичен образ на етичното поведение.

Top