Напротив, обезщетенията предполагат непарично възнаграждение, което служителят печели като част от трудовото правоотношение, в допълнение към основното възнаграждение. Той е известен също като допълнителни обезщетения, скрити ведомости за заплати, добавки за заплати и т.н. Поради отпускането на данъчните политики, обезщетенията се предлагат от повечето фирми на техните служители.
Когато искате да знаете действителния CTC (цена за компанията) на служител, трябва да знаете общата компенсация и изплатени обезщетения. В тази статия можете да откриете разликата между тези два термина.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | Компенсация | Ползи |
|---|---|---|
| значение | Компенсацията означава общата печалба, получена от служителите, както като финансови възнаграждения, така и като обезщетения. | Обезщетенията включват нефинансовите възнаграждения, предлагани от работодателя на служителя в замяна на предоставената от него услуга. |
| разглеждане | Парични средства или видове | В натура |
| природа | Директен | Непряк |
| данък | Напълно облагаема или частично освободена. | Освободени или частично освободени |
| Обективен | Да привлича и задържа квалифициран персонал. | Да мотивира служителите за повишаване на тяхната ефективност. |
Определение за компенсация
Компенсацията може да се определи като парично и непарично възнаграждение, получено от служител, от неговия работодател, за работата, извършена в организацията.
Компенсацията се разделя на две части, т.е. пряко и непряко заплащане, при което директното обезщетение представлява финансовото възнаграждение, включително основна заплата, надбавка за скъпоценност, стимули, бонус, заплати за извънреден труд, комисионни и др. обезпечителен фонд, здравно осигуряване, придобивки, обезщетение за отпуск и др.
Той играе решаваща роля за привличането и задържането на служители, като същевременно отговаря на законовите изисквания. Освен това, това е система за възнаграждение, която мотивира служителите да повишат своето ниво на изпълнение, което се основава на редица фактори като заплати, предлагани от други фирми за подобни роли, производителност и производителност, квалификация и умения на служителите и др.
Определяне на ползите
В противен случай се нарича добавка към заплатата, обезщетенията са непрякото и непарично обезщетение, изплащано на служител за предоставените от него услуги на организацията. Те се изплащат в допълнение към редовната заплата, което спомага за повишаване на икономическата сигурност на служителите. Нещо повече, това също води до задържане на работника.
Тя включва законови, незадължителни, социалноосигурени и социалноосигурителни обезщетения, като например настаняване под наем без наем, автомобил за лично ползване, субсидирани храна или купони за храна, освежителни напитки по време на работното време, членство в клуба, домашна помощ (служители), лаптопи, семейни отпуски, застраховка живот, здравна застраховка, образователни добавки и др.
Основни разлики между компенсации и обезщетения
Разликите между обезщетения и обезщетения могат да бъдат направени ясно на следните основания:
- Компенсацията се използва за означаване на финансовото и нефинансовото възнаграждение, изплащано на служителя за услугите, предоставяни от него на организацията. Напротив, обезщетенията водят до непаричните възнаграждения, предлагани на служител като част от пакета им за заплати за приноса му за организацията.
- Компенсацията е форма на пряко възнаграждение, тъй като е свързана с работата на служителя. Обратно, обезщетенията са част от непрякото възнаграждение, което се предлага като условие за заетост.
- Докато компенсацията е плащане в брой или в натура, обезщетенията са възнаграждение в натура, предоставено за предлаганите услуги.
- Елементите на обезщетение са или напълно облагаеми, или частично освободени от данък. За разлика от това, обезщетенията, предлагани от работодателя на служителя, са или освободени от данъци или частично освободени от данък.
- Компенсацията помага при привличането и задържането на талантливи и квалифицирани кадри. За разлика от това, ползите предизвикват служителите да повишават стандарта си за изпълнение, да се възползват от по-добри граници.
заключение
В индустрията на труда, обезщетенията за заетост представляват около 20% от общата заплата. Един работодател предлага такива условия за привличане на талантливи кадри, за предизвикване на чувство за ангажираност на служителите към фирмата, за осигуряване на по-добра работна среда и за подпомагане на създаването на добра репутация на пазара и др.
