Също така, има друг пенсионен план, наречен пенсия, който гарантира непрекъснато плащане на фиксирана сума на лицето или на неговите наследници, за услугите, които той / тя предоставя на организацията.
Както безвъзмездната помощ, така и пенсиите са схеми от правителството, които помагат на наетите служители, да живеят живота си комфортно, след като се пенсионират или напуснат предприятието. В статията се прави опит да се хвърли светлина върху разликите между безвъзмездна помощ и пенсия, затова се чете.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | бакшиш | пенсия |
|---|---|---|
| значение | Безвъзмездното обезщетение може да се разбира като социалноосигурително обезщетение, предоставяно на работниците и служителите от работодателя при поскъпване, след пенсиониране или смърт. | Пенсията е спестовна схема, при която работодателят инвестира определена сума, за да гарантира изплащането на определена сума на редовни интервали от време, на работника или на преживелите го лица, след пенсиониране или смърт. |
| Какво е? | подарък | Пенсионен план |
| плащане | Плащане наведнъж | Плащане при разсрочено плащане |
| Допринасяща услуга | Изисква се минимум 5 години трудов стаж. | Изисква се минимум 10 години трудов стаж. |
Дефиниция на наградата
Безвъзмездна помощ може да се определи като обезщетение за социално осигуряване след пенсиониране, предоставено на работниците и служителите от работодателя заради предоставяните от тях услуги на предприятието. Казано по-просто, наградата е знак за признаване, който работодателят дава на своя служител за приноса си към компанията, когато той / тя напуска или се пенсионира. По тази схема на работника или служителя се изплаща еднократна сума в зависимост от трудовия стаж и последната заплата.
Служител има право да получи безвъзмездна помощ, когато има прекратяване на трудовото правоотношение след като той / тя е служил на организацията за повече от пет години поради пенсия, пенсиониране / оставка или смърт / инвалидност в резултат на злополука или заболяване. Въпреки това завършването на службата за пет години не е задължително, когато трудовият договор завършва с инвалидност или смърт.
Размерът на безвъзмездната помощ се дава на самия работник, но при смъртта на служителя сумата се предава на кандидата, когато се извършва номинацията и на законните наследници, при липса на кандидатура.
В Индия наградата се урежда от Закона за изплащане на награди от 1972 г., който се прилага за всяко предприятие, в което работят десет или повече служители.
Определение за пенсия
Под термина „пенсия“ се разбира определена сума, изплащана на периодични вноски, на лице за неговия / нейния живот след пенсиониране. Той се предоставя от работодателя, който може да бъде държавна организация или друго дружество на бившите служители или на оцелелите лица на бившия работник, заради услугите, които той предоставя на организацията. Това е дългосрочен план за спестяване, който е във формата на вечни времена .
Пенсията е схема, при която работодателят добавя определена сума през годините на служба. Това е един вид пенсионен план, който осигурява месечен доход, след прекратяване на услугата, поради следните причини:
- пенсиониране
- пенсиониране
- Смърт или инвалидност
За да се възползва от пенсията, лицето трябва да служи на компанията за не по-малко от десет години. Размерът на пенсията се основава на средните възнаграждения, получени от служителя, които могат да бъдат последно изтеглена заплата, или средната заплата от предходните десет месеца, трудов стаж и т.н.
Основни разлики между безплатни и пенсионни
Разликата между безвъзмездна помощ и пенсия може да се направи ясно на следните основания:
- Обезщетението за социално осигуряване след пенсиониране, предоставено на работниците и служителите от работодателя, като знак за признаване на услугите, предоставяни от тях, е известно като награда. Обратно, пенсията може да бъде обяснена като инвестиционно средство, при което работодателят инвестира фиксирана сума, за да осигури плащането на определена сума на периодични интервали, на служителя или на неговите преживели лица, след пенсиониране или смърт.
- Безвъзмездната помощ е нищо друго освен подарък или благодарност, дадена от работодателя на служителя, за приноса му към организацията. За разлика от това пенсията е пенсионен план, в който работодателят инвестира определена сума, за да гарантира заплащането на работника след прекратяване на трудовото правоотношение.
- Безвъзмездната помощ включва еднократно плащане, при което цялата сума се осигурява от работодателя едновременно. За разлика от пенсията, в която служителят получава фиксирана сума под формата на месечни вноски.
- За правото на пенсия се изисква поне десетгодишно плащане на вноски. В другата крайност, за да станат допустими за безвъзмездна помощ, човек трябва да работи минимум 5 години в една и съща организация.
заключение
Безвъзмездна помощ и пенсия са двете обезщетения, които се предлагат на работниците и служителите от работодателя, в момента на прекратяване на трудовото правоотношение, поради пенсиониране или пенсиониране, за да се помогне на служителя да се справи със ситуацията, в която приходите под формата на заплата са спрени или намалена. Дори и в момента на смъртта на служителя, тя осигурява необходимата финансова помощ на членовете на семейството.
Размерът на пенсията и паричната помощ се различава в отделните държави-членки въз основа на тяхната заплата и трудов стаж.
