Докато първата е свързана с бизнеса, правителството, индустрията, включваща мащабни операции, последните включват малка операция, дребна търговия, частен бизнес и т.н. Има малка разлика между организиран и неорганизиран сектор, което е обяснено в тази статия. детайл. Погледни.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | Организиран сектор | Неорганизиран сектор |
|---|---|---|
| значение | Секторът, в който условията на заетост са фиксирани, а служителите са осигурили работа, е организиран сектор. | Секторът, който се състои от малки предприятия или единици и не са регистрирани в правителството. |
| Управлявано от | Различни актове като Закона за заводите, Закона за бонусите, Закона за ПФ, Закона за минималните заплати и др. | Не се управлява от никакви действия. |
| Правителствени правила | Строго последвано | Не се спазва |
| Възнаграждение | Редовна месечна заплата. | Дневни заплати |
| Сигурността на работното място | да | Не |
| Работни часове | определен | Не е поправено |
| извънредно | Работниците получават възнаграждение за извънреден труд. | Няма разпоредба за извънреден труд. |
| Заплата на работниците | Както е предписано от правителството. | По-малко от заплатата, предписана от правителството. |
| Принос към работодателя за осигурителен фонд | да | Не |
| Увеличение на заплатата | От време на време | Рядко |
| Ползи и придобивки | Служителите получават допълнителни обезщетения като медицинска помощ, пенсия, обезщетение за отпуск и др. | Не е предоставено. |
Определение за организиран сектор
Секторът, който е регистриран в правителството, се нарича организиран сектор. В този сектор хората получават сигурна работа и условията на заетост са фиксирани и редовни. Редица актове се прилагат за предприятията, училищата и болниците, обхванати от организирания сектор. Влизането в организирания сектор е много трудно, тъй като се изисква подходяща регистрация на предприятието. Секторът се регулира и облага от правителството.
Има някои предимства, предоставени на служителите, работещи в организиран сектор, като те получават предимството на сигурността на работното място, добавят се обезщетения като различни обезщетения и придобивки. Те получават фиксирано месечно плащане, работно време и увеличение на заплатата на редовни интервали.
Определение на неорганизирания сектор
Секторът, който не е регистриран в правителството и чиито условия на заетост не са фиксирани и редовни, се счита за неорганизиран сектор. В този сектор не се спазват правителствени правила и разпоредби. Влизането в този сектор е доста лесно, тъй като не изисква никаква принадлежност или регистрация. Правителството не регулира неорганизирания сектор и следователно данъците не се събират. Този сектор включва тези малки по размер предприятия, работилници, в които има ниска квалификация и непродуктивна заетост.
Работното време на работниците не е фиксирано. Освен това понякога те трябва да работят в неделя и празници. Те получават дневна заплата за работата си, което е сравнително по-малко от заплатата, предписана от правителството.
Основни разлики между организиран и неорганизиран сектор
Разликата между организиран и неорганизиран сектор може да се направи ясно на следните основания:
- Организираният сектор е сектор, в който условията на заетост са фиксирани и редовни, а служителите получават сигурна работа. Неорганизираният сектор е този, в който условията на заетост не са фиксирани и редовни, както и предприятията, които не са регистрирани в правителството.
- Редица актове се отнасят до организиран сектор като Закона за заводите, Закона за бонусите, Закона за ПФ, Закона за минималните заплати и др., Докато неорганизираният сектор не се управлява от такъв акт.
- Правителствените правила се следват стриктно в организирания сектор, което не е в случая с неорганизирания сектор.
- В организирания сектор служителите получават редовни месечни заплати. От друга страна, в неорганизирания сектор работниците се заплащат ежедневно.
- Сигурността на работното място съществува в организирания сектор, но не и в неорганизирания сектор.
- Организираният сектор осигурява допълнително възнаграждение на служителите за извънреден труд. Обратно, не съществува такава разпоредба за извънреден труд в случай на неорганизиран сектор.
- В организирания сектор заплатите на служителите са според правителствените норми. За разлика от неорганизирания сектор, където заплатите са по-ниски, какво е предписано от правителството.
- В организирани сектори работниците получават увеличение на заплатата, от време на време. За разлика от неорганизирания сектор, където заплатите или работниците рядко се разхождат.
- В организирания сектор служителите получават допълнителни обезщетения като лечебни заведения, пенсии, компенсации за отпуск и др., Което не се предоставя на служителите, работещи в неорганизирания сектор.
заключение
Организираният сектор включва онези фабрики, предприятия, индустрии, училища, болници и звена, които са регистрирани в правителството. Тя включва и магазини, клиники и офиси, които притежават официален лиценз. От друга страна, неорганизираният сектор строителни работници, домашни работници, работници по улиците, хора, работещи в малки работилници, не са свързани с правителството. Ниската безработица в организирания сектор е по-ниска в сравнение с неорганизирания сектор.
