Тези две са толкова тясно преплетени, че с течение на времето разликата между обучение и образование става все по-неясна. Въпреки това тези два термина са различни по своя характер и ориентация. Смята се, че работникът, който се обучава в организацията, е имал известно образование и по този начин няма обучение, без образование.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | обучение | образование |
|---|---|---|
| значение | Процесът на въвеждане на специфични умения у човека е обучение. | Теоретичното обучение в класната стая или всяка институция е образование. |
| Какво е? | Това е метод за развитие на уменията. | Това е типична форма на учене. |
| Базиран на | Практическо приложение | Теоретична ориентация |
| перспектива | тесен | широк |
| Включва | Опит в работата | Обучение в класната стая |
| термин | Краткосрочен | Сравнително дългосрочно |
| Подготвя се за | Настояща Работа | Бъдеща работа |
| Обективен | За подобряване на производителността и производителността. | Да развие чувство за разсъждение и преценка. |
| Преподава | Специфична задача | Общи понятия |
Определение на обучението
Обучението не е нищо друго, освен учене чрез практика. Това е добре планирана програма, насочена към развиване на специфични умения и знания на работната сила. Това е обща концепция за развитие на човешките ресурси, където се прави опит за подобряване на производителността, производителността и компетентността на съществуващите и потенциалните служители чрез учене. Програмата е специално проектирана от организацията за постигане на определени цели.
Обучението помага за придобиване на умения, свързани с работата, в служителите, така че те да могат да вършат работата ефективно и ефикасно. Обучението може да бъде на работното място или извън работното място, платено или неплатено, на непълно работно време или на пълно работно време, в зависимост от договора с работодателя. В края на програмата служителите се проверяват чрез наблюдение на това, което са научили по време на обучението. Някои често срещани видове обучение са:
- Обучение за чувствителност
- Учебно обучение
- Смяна на работата
- Лабораторно обучение
- Обучение по чиракуване
- Обучение за стаж
- Ориентационно обучение
Дефиниция на образованието
Под термина образование се има предвид ученето в класната стая, за да се придобият определени знания. Образованието не е равносилно на образование, но се отнася до това, което човек печели, докато е в училище или колеж. Тя има за цел да предостави на учениците знания за факти, събития, ценности, вярвания, общи понятия, принципи и т.н. Това помага да се развие чувство за разсъждение, разбиране, преценка и интелект в индивида.
Поуките, извлечени по време на образователния процес, помагат на лицето да посрещне бъдещите предизвикателства и подготвя човек за бъдещи работни места. Днес образованието не е ограничено до обучение в класната стая, но се прилагат нови методи, които предлагат практически познания за света.
Има различни фази на образованието като детска градина, начално, средно, висше, висше, следдипломно и др. Сертификати или дипломи се дават на студентите, когато изчистят определено ниво на образование.
Основни разлики между обучение и образование
Значителните различия между обучението и образованието се споменават в следните точки:
- Обучението се отнася до акт на въвеждане на специфични умения у човека. Образованието е свързано с придобиването на теоретични знания в класната стая или всяка институция.
- Обучението е начин за развиване на специфични умения, докато образованието е типична система за обучение.
- Обучението се основава изцяло на практическото приложение, което е точно обратното в случая на образованието, което включва теоретична ориентация.
- Концепцията за обучение е тясна, а концепцията за образование е сравнително по-широка.
- Обучението включва практически опит по отношение на конкретната работа. От друга страна, образованието включва обучение в класната стая.
- Срокът на обучение е по-дълъг от продължителността на обучението.
- Обучението подготвя човек за настоящата работа. Обратно, образованието подготвя човек за бъдеща работа и предизвикателства.
- Целта на обучението е да подобри производителността и производителността на служителите. За разлика от образованието, където целта е да се развие чувство за мислене и преценка.
- По време на обучението човек научава как да изпълнява определена задача. За разлика от образованието, което учи за общите понятия.
заключение
Макар и с променящата се среда, подходът към обучението и образованието също се променя. Обикновено се предполага, че всеки служител, който ще се обучава, има формално образование. Освен това е вярно, че няма програма за обучение, която да се провежда без образование.
Образованието е по-важно за служителите, работещи на по-високо ниво в сравнение с работещите на ниско ниво. Въпреки че образованието е общо за всички служители, независимо от техните оценки. Така фирмите трябва да вземат под внимание и двата елемента по време на планирането на своята програма за обучение, тъй като има случаи, когато служителите трябва сами да вземат решения относно работата си, където образованието е също толкова важно, колкото и обучението.
