Разлика между цел и цел

• 2019

Може да сте забелязали, когато сте били малко дете; искате да сте астронавт, лекар, учител или друг успешен човек. Това са целите на живота на човека, които той / тя иска да постигне в живота си. Думата цел често се тълкува неправилно с цел, тъй като те говорят за това, което индивидът или субектът може да иска да постигне. И двете са желаният резултат от работата, извършена от индивида, но те включват различни понятия. Целта е общата декларация за очаквания резултат.

За разлика от тях, целите са стъпките, предприети за постигане на дългосрочните цели на компанията. Така че, когато тези термини се използват в правилния контекст, тогава е възможно само тяхното правилно значение. И за да направите това, разгледайте дадената статия, за да разберете разликата между цел и цел.

Сравнителна таблица

Основа за сравнение	цел	Обективен
значение	Целта е крайната цел, която индивидът или субектът се стремят да постигнат.	Целта е нещо, което човек / организация се стреми да постигне, като непрекъснато го преследва.
адреси	Дългосрочни резултати	Краткосрочни резултати
Какво е?	Общи насоки или намерения на индивид / компания.	Специфична цел на индивида или компанията.
Загрижен	Предназначение	постижение
Описва	Какво трябва да се постигне?	Как да се постигне това?
Обвързани във времето	Не	да
измерване	Невъзможен	Възможен

Определение на целта

В бизнес езика, общо изявление, написано в широк смисъл, обясняващо какво е да се постигне, се нарича цел. Това е общата цел или желания резултат на обекта, който показва какво и къде очаквате да бъде, в края. Това са изреченията, които определят целта на програмата / проекта.

Целите действат като основни направления при провеждане на проучване или изпълнение на проект. Тя може да бъде разделена на различни цели, които помагат лесно да се постигне целта. То има дългосрочна перспектива, която отразява стремежите и амбициите на предприятието.

Дефиниция на цел

След като целите са определени от организацията, следващата стъпка е да се формулират цели. Целите са конкретни цели или цели на фирмата, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на времева рамка и с ограничени ресурси. Те се използват в различен контекст и са под формата на кратки изречения, обясняващи какво искате всъщност.

Целите действат като инструкции за служителите на компанията, какво трябва да направят, за да постигнат желания резултат. Те имат краткосрочна перспектива, т.е. те са малки стъпки, предприети от предприятието за постигане на дългосрочната цел. Характеристиката на целите се описва като SMART + C:

• специфичен
• измерим
• постижим
• Реалистични или подходящи
• Обвързани във времето
• Предизвикателен

Основни разлики между цел и цел

Следните точки са от жизненоважно значение, що се отнася до разликата между цел и цел:

1. Терминът цел се описва като крайната цел, която индивидът или субектът се стремят да постигнат. Целта е нещо, което човек / организация се стреми да постигне, като непрекъснато го преследва.
2. Целта на предприятието отразява нейните дългосрочни резултати, докато нейните цели посочват краткосрочните цели на предприятието.
3. Цел се отнася до общата посока или намерение на индивид / компания. От друга страна, целта е специфичната цел на индивида или компанията.
4. Целта е свързана с мисията и целта на компанията, докато целите са свързани с постиженията на компанията.
5. Целта отговаря на въпроса, какво трябва да се постигне? За разлика от обективните отговори, Как да се постигне?
6. Целите не са ограничени във времето, т.е. няма времева рамка, в която да се постигне целта на субекта, тъй като е трудно да се каже точно, колко време ще е необходимо за постигане. От друга страна, целите винаги са придружени от времева рамка, в рамките на която тя трябва да бъде постигната.
7. Последно, но не и най-малката разлика между тях е по отношение на измеримостта, т.е. целите са измерими в природата, докато целите не са измерими.

заключение

Когато става въпрос за спецификация, целите са малко неясни, докато целите са много специфични. Освен това, целите и задачите на всеки субект трябва да бъдат кратки и кратки. Те са подготвени по такъв начин, че трябва да показват връзка между това, което фирмата се стреми, и как тя ще преследва тези цели. Не трябва да има противоречие между тези две и те не трябва да се повтарят по различни начини. Освен това те трябва да бъдат реалистични, т.е. целта и целите могат да бъдат постигнати в рамките на ограничен период от време.