Разлика между авторитарното и демократичното лидерство

• 2019

Лидерството е умение, което изисква човек да влияе на подчинените да работят доброволно и да ги стимулира да положат усилия, за да постигнат целите на организацията. Въз основа на целите и подчинените организацията може да избира от различни стилове на лидерство. Автократичното лидерство, наричано също монетично лидерство, е един от стиловете, който включва централизация на властта за вземане на решения.

В авторитарното ръководство лидерът насочва подчинените по отношение на това какво трябва да се направи и как трябва да се направи. От друга страна, демократичното лидерство е това, което дава на подчинените равен шанс да участват в процеса на вземане на решения относно това какво трябва да се направи и как да бъде направено.

Вижте статията, която ви представя, която обяснява разликата между автократичното и демократично лидерство.

Сравнителна таблица

Основа за сравнение	Авторитарно лидерство	Демократично лидерство
значение	Авторитарното лидерство е такова, при което между лидера и неговите последователи има разграничителна линия и всички решения се вземат единствено от лидера.	Демократичното лидерство намеква за един вид лидерство, в което лидерът споделя властта за вземане на решения и други отговорности с членовете на групата.
Власт	Централизирано	Децентрализирано
Ориентация за поведение	Ориентирана към задачите	Връзка ориентирана
Замислен от	Теория X	Теория Y
контрол	Високо ниво на контрол	Ниско ниво на контрол
автономия	По-малко	Високо
Пригодност	Подходящо, когато подчинените неквалифицирани, необразовани и послушни.	Подходящо е, когато членовете на екипа са опитни, квалифицирани и професионални.

Определение за авторитарно лидерство

Авторитарното лидерство, или по друг начин наричано авторитарно ръководство, е стил на лидерство, възприет от ръководството, включващ един човек контрол над всички управленски решения на организацията, без да се консултира с подчинените. При автократично лидерство съществува централизация на властта, която се крие в ръцете на лидера и затова има незначителен принос от членовете на групата. Така всички решения относно политиките и процедурите се вземат от самия лидер.

Авторитарният лидер доминира цялата група подчинени чрез принуда и командване. Предполагаемо е подчинените да спазват заповедите, дадени от лидера безспорно.

Тя най-добре подхожда на организациите, където се изисква бързо вземане на решения. Освен това, когато подчинените не са много образовани и опитни, авторитарното ръководство е подходящо.

Дефиниция за демократично лидерство

Стилът на лидерство, който включва значителното участие на служителите в процеса на вземане на решения и управлението на организацията, е известен като участие или демократично управление. Предложенията и мненията на подчинените са от значение. Всъщност те често се консултират по различни въпроси.

Тук лидерите разглеждат мнението на групата и работят съответно. Освен това служителите са информирани за всеки въпрос, който ги засяга.

Съществува отворена комуникация, чрез която подчинените могат да общуват директно с останалите членове на организацията, било то най-високо или най-ниско ниво. Демократичното лидерство насърчава свободата на изразяване, независимото мислене и вземането на решения с участието.

Ключови различия между авторитарното и демократичното лидерство

Разликата между автократичното и демократично лидерство може да се направи ясно на следните основания:

1. Автократичното лидерство може да се определи като стил на лидерство, при който съществува ясна граница на разграничение между лидер и последовател, тъй като лидерът има абсолютната власт да командва и взема решения. От друга страна, стил на лидерство, в който лидерът оценява мненията и предложенията на последователите, но запазва окончателната власт при вземането на решения в ръцете си, е известен като демократично лидерство.
2. Има централизация на правомощията в случай на автократично лидерство, докато авторитетът е делегиран на членовете на групата в демократично лидерство.
3. Автократичното лидерство е ориентирано към задачите, което дава по-голям акцент върху успешното изпълнение на задачата. В противовес на това, демократичното лидерство е ориентирано към отношението, което има за цел да подобри връзката между висшестоящите и подчинените, чрез споделяне на правомощия с членовете на групата.
4. Идеята за автократично лидерство е извлечена от теорията на Макгрегър X за мотивацията. Напротив, демократичното лидерство е замислено от теорията на Макгрегър за мотивация.
5. Високото ниво на контрол е налице в авторитарното лидерство, докато демократичното лидерство включва ниско ниво на контрол.
6. Има свобода на изразяване и независимост в мисленето, в демократичното лидерство, което не е в случая с автократичното лидерство.
7. Автократичното ръководство е най-подходящо, когато последователите или членовете на групата не са толкова образовани и квалифицирани, но в същото време са послушни. В противовес на това, демократичното ръководство е подходящо, когато членовете на групата са опитни, квалифицирани и професионални.

заключение

Когато става въпрос за ефективност, демократичното лидерство е стъпка напред от авторитарното лидерство.

Човек може да направи избор между двата стила на лидерство, като се има предвид непосредствената цел и подчинените. Когато непосредствената цел на загрижеността е увеличаване на продукцията и нуждата на подчинените от независимост е ниска, авторитарният стил на управление се оказва по-добър. Въпреки това, непосредствената цел е да бъде удовлетворение от работата, както и подчинените изискват по-голяма степен на независимост, най-добрият стил на демократично лидерство.