В авторитарното ръководство лидерът насочва подчинените по отношение на това какво трябва да се направи и как трябва да се направи. От друга страна, демократичното лидерство е това, което дава на подчинените равен шанс да участват в процеса на вземане на решения относно това какво трябва да се направи и как да бъде направено.
Вижте статията, която ви представя, която обяснява разликата между автократичното и демократично лидерство.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | Авторитарно лидерство | Демократично лидерство |
|---|---|---|
| значение | Авторитарното лидерство е такова, при което между лидера и неговите последователи има разграничителна линия и всички решения се вземат единствено от лидера. | Демократичното лидерство намеква за един вид лидерство, в което лидерът споделя властта за вземане на решения и други отговорности с членовете на групата. |
| Власт | Централизирано | Децентрализирано |
| Ориентация за поведение | Ориентирана към задачите | Връзка ориентирана |
| Замислен от | Теория X | Теория Y |
| контрол | Високо ниво на контрол | Ниско ниво на контрол |
| автономия | По-малко | Високо |
| Пригодност | Подходящо, когато подчинените неквалифицирани, необразовани и послушни. | Подходящо е, когато членовете на екипа са опитни, квалифицирани и професионални. |
Определение за авторитарно лидерство
Авторитарното лидерство, или по друг начин наричано авторитарно ръководство, е стил на лидерство, възприет от ръководството, включващ един човек контрол над всички управленски решения на организацията, без да се консултира с подчинените. При автократично лидерство съществува централизация на властта, която се крие в ръцете на лидера и затова има незначителен принос от членовете на групата. Така всички решения относно политиките и процедурите се вземат от самия лидер.
Авторитарният лидер доминира цялата група подчинени чрез принуда и командване. Предполагаемо е подчинените да спазват заповедите, дадени от лидера безспорно.
Тя най-добре подхожда на организациите, където се изисква бързо вземане на решения. Освен това, когато подчинените не са много образовани и опитни, авторитарното ръководство е подходящо.
Дефиниция за демократично лидерство
Стилът на лидерство, който включва значителното участие на служителите в процеса на вземане на решения и управлението на организацията, е известен като участие или демократично управление. Предложенията и мненията на подчинените са от значение. Всъщност те често се консултират по различни въпроси.
Тук лидерите разглеждат мнението на групата и работят съответно. Освен това служителите са информирани за всеки въпрос, който ги засяга.
Съществува отворена комуникация, чрез която подчинените могат да общуват директно с останалите членове на организацията, било то най-високо или най-ниско ниво. Демократичното лидерство насърчава свободата на изразяване, независимото мислене и вземането на решения с участието.
Ключови различия между авторитарното и демократичното лидерство
Разликата между автократичното и демократично лидерство може да се направи ясно на следните основания:
- Автократичното лидерство може да се определи като стил на лидерство, при който съществува ясна граница на разграничение между лидер и последовател, тъй като лидерът има абсолютната власт да командва и взема решения. От друга страна, стил на лидерство, в който лидерът оценява мненията и предложенията на последователите, но запазва окончателната власт при вземането на решения в ръцете си, е известен като демократично лидерство.
- Има централизация на правомощията в случай на автократично лидерство, докато авторитетът е делегиран на членовете на групата в демократично лидерство.
- Автократичното лидерство е ориентирано към задачите, което дава по-голям акцент върху успешното изпълнение на задачата. В противовес на това, демократичното лидерство е ориентирано към отношението, което има за цел да подобри връзката между висшестоящите и подчинените, чрез споделяне на правомощия с членовете на групата.
- Идеята за автократично лидерство е извлечена от теорията на Макгрегър X за мотивацията. Напротив, демократичното лидерство е замислено от теорията на Макгрегър за мотивация.
- Високото ниво на контрол е налице в авторитарното лидерство, докато демократичното лидерство включва ниско ниво на контрол.
- Има свобода на изразяване и независимост в мисленето, в демократичното лидерство, което не е в случая с автократичното лидерство.
- Автократичното ръководство е най-подходящо, когато последователите или членовете на групата не са толкова образовани и квалифицирани, но в същото време са послушни. В противовес на това, демократичното ръководство е подходящо, когато членовете на групата са опитни, квалифицирани и професионални.
заключение
Когато става въпрос за ефективност, демократичното лидерство е стъпка напред от авторитарното лидерство.
Човек може да направи избор между двата стила на лидерство, като се има предвид непосредствената цел и подчинените. Когато непосредствената цел на загрижеността е увеличаване на продукцията и нуждата на подчинените от независимост е ниска, авторитарният стил на управление се оказва по-добър. Въпреки това, непосредствената цел е да бъде удовлетворение от работата, както и подчинените изискват по-голяма степен на независимост, най-добрият стил на демократично лидерство.
