CTC се разширява до Cost to Company, което може да се разбира като сумата, която компанията изразходва за служител по време на дадена финансова година.
Обезщетението може да бъде описано като възнаграждение, изплащано от работодателя на служителя за услугите, предоставени му от организацията. Той играе решаваща роля в живота на всеки служител, защото има много неща, които разчитат на него, като стандарт на живот, лоялност, производителност и т.н. Освен служителите, компенсацията е важна и за работодателите, тъй като допринася за цената на производството.
Във връзка с това тук ще обясним разликата между брутната заплата и КТК, за по-добро разбиране.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | Брутна заплата | CTC |
|---|---|---|
| значение | Брутна заплата означава съвкупната заплата, надбавките и допълнителните обезщетения, получавани от служителя на годишна база. | КТК означава разходи за компанията, което означава общите разходи, направени от компанията върху конкретен служител, за наемане и поддържане. |
| Спестяване на вноски | Съхранените вноски като вноски в EPF и ESI не са включени в брутната заплата. | Съхраняване на вноски като принос към EPF и ESI са включени в CTC. |
Дефиниция на брутната заплата
Терминът заплата може да бъде описан като месечна заплата, получена от служител заради предоставените от него услуги на компанията. Брутната заплата се отнася до действителната сума, която служителят получава, преди всякакви удръжки. Това е доход на физическо лице за една година, докато той / тя работи с работодателя.
Брутната заплата може да се различава от служител на служител, въз основа на групата им на заплата, естеството на работата, вида на промишлеността, качествата и старшинството.
Основните елементи на брутната заплата са основно възнаграждение, стимули, надбавки, искове, допълнителни обезщетения, привилегии и т.н. ) и неповтарящи се компоненти (които възникват ежегодно като бонус, стимули и т.н.). Някои от компонентите са еднакви за всички служители, докато някои се дават само на няколко служители.
Определение на CTC
CTC е съкращение на разходите за компанията, което означава общата сума, изразходвана от компанията за конкретен служител, през дадена финансова година. С други думи, сумата, инвестирана от работодателя за набиране и задържане на услугите на служителите, се нарича CTC.
Разходите за фирмата не се равняват на основната заплата, а е целия пакет от възнаграждения, който служителят получава. Това е съвкупност от различни стимули, надбавки, придобивки и вноски на работодателя към осигурителен фонд (PF) и държавно застраховане на служителите (ESI).
КТК включва всички видове обезщетения пряко и непряко, както и спестяванията. Директните обезщетения включват окончателното изплащане на определена сума или възстановяването им, годишно или месечно, което може да бъде основна заплата, надбавка за скъпоценност, надбавка за жилищен наем, медицинска надбавка, надбавка за пренасяне, стимули, бонус и др.
Непреките ползи предполагат сумата, платена от работодателя от името на служители, като купони за храна, настаняване под наем без наем, безлихвени заеми, служебни автомобили и т.н. Накрая, спестяванията се отнасят до сумата, инвестирана от работодателя за спестовната схема, за полза от служители като Gratuity, Фонд за осигуряване на служители, пенсионен фонд.
Основни разлики между брутната заплата и ЦТК
Разликата между брутната заплата и ЦТК е представена подробно по-долу:
- Брутната заплата означава общата заплата, получена от служител, в дадена финансова година, която включва основно възнаграждение, надбавки и допълнителни обезщетения. От друга страна, КТК може да се определи като разходите, направени от компанията за придобиване на човешки ресурси и задържането им в дългосрочен план.
- Брутната заплата не взема предвид вноската на работодателя за обезщетение, осигурителен фонд на служителите и държавното застраховане на служителите (ESI). Обратно, разходите за компанията (CTC) включват същото.
заключение
За да обобщим, може да се каже, че разликата между тези два термина е в обхванатите компоненти. Понастоящем по-голямата част от компанията пита предишните ЦТК пред кандидатите, като ги наема, за да знаят общите разходи, направени от компанията върху този служител.
