Напротив, човешкият капитал е сравнително нова концепция, която предполага събиране на уменията, способностите, таланта, знанието и т.н., използвани от компанията за постигане на дългосрочните цели. Тя не е собственост на дружеството, а от служителите, които наемат на дружествата за адекватно разглеждане.
Прочетете статията, която се опитва да хвърли светлина върху разликите между физическия капитал и човешкия капитал.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | Физически капитал | Човешкия капитал |
|---|---|---|
| значение | Физическият капитал означава нечовешкия актив на компанията, като заводи и машини, инструменти и оборудване, офис консумативи и др., Които помагат в процеса на производство. | Човешкият капитал се отнася до запас от знания, талант, умения и способности, донесен от служителя, до организацията. |
| природа | осезаем | неосезаем |
| образуване | Икономически и технически процес. | Социален процес и съзнателно решение на притежателя. |
| търгуване | Може да се търгува на пазара. | Само услугите на човешкия капитал могат да бъдат продадени. |
| отделимост | Отделя се от собственика. | Той не може да бъде отделен от неговия собственик. |
| Финансов отчет | Показва се във финансовия отчет. | Не е показан във финансовия отчет. |
| Ограничаване на мобилността | Възниква поради търговски бариери. | Среща се от националност и култура. |
| Естество на амортизацията | Постоянната употреба води до амортизация. | Стареенето води до амортизация, но може да бъде сведено до минимум. |
Определение на физическия капитал
В икономиката терминът „физически капитал“ се използва за обозначаване на входящите данни (фактор на производството) или изкуствени стоки, които са собственост на компанията, като компютри, машини, оборудване, инструменти и т.н. Той се използва в производствения процес, за да позволи превръщането на суровината в готови продукти.
Когато човек иска да създаде компания, в началния етап се инвестира огромно количество физически капитал, за да може компанията да отбележи съществуването си на пазара.
На базата на достатъчно знания се взема решение за инвестиране във физическия капитал. За тази цел предприемачът установява очакваната възвръщаемост от обхвата на инвестициите и след това се избира този, който генерира относително по-висока възвръщаемост. Следователно собствеността върху физическия капитал е резултат от планирано и съзнателно решение на предприемача.
Определение на човешкия капитал
Човешкият капитал означава опит, който служителят поема към организацията под формата на знания, умения, способности, таланти, интелигентност, ценности и т.н., които той / тя е натрупал във времето. В резултат на това служителите се възприемат като актив, чиято стойност може да се увеличи, като се инвестира в тяхното обучение и развитие, като всеки друг актив на компанията.
Концепцията ясно показва, че всички служители на работното място не са равни и се различават по своите умения.
Казано по-просто, тя описва общата стойност на интелектуалния капитал на фирмата, който е устойчив източник на креативност и иновации. Това е стандарт, използван за установяване на икономическата стойност на набор от умения на служителя.
Човешкият капитал не е собственост на дружеството, а е отдаден под наем от служители, и така остава несигурността да бъде загубен, когато служителят напусне организацията.
Основни разлики между физическия капитал и човешкия капитал
По-долу са представени съществените разлики между физическия капитал и човешкия капитал:
- Физическият капитал се използва за означаване на нечовешки активи на предприятието като заводи и машини, сгради, компютри, офис консумативи и др., Които подпомагат производството на стоки и услуги. Напротив, човешкият капитал се определя чрез събиране на знания, талант, умения и способности, притежавани от служител или група служители, работещи в организация.
- Физическият капитал е осезаем в природата, т.е. може да бъде видян и докоснат. За разлика от човешкия капитал е нематериален, който може да бъде преживян.
- Създаването на физически капитал е икономически и технически процес. Обратно, формирането на човешкия капитал е социален процес, но е и резултат от съзнателни решения, взети от предприемача в това отношение.
- Физическият капитал може да се продава директно на пазара, докато човешкият капитал не може да се търгува на пазара, а услугите се продават.
- Физическият капитал може лесно да бъде отделен от неговия собственик. От другата крайност човешкият капитал е неотделим от своя притежател.
- Физическият капитал обикновено е мобилен, но някои ограничения възникват от търговските бариери, наложени от различни страни. Въпреки това, когато става въпрос за мобилността на човешкия капитал, тя не е напълно мобилна между държавите, тъй като мобилността е ограничена от националност и култура.
- Макар физическият капитал да фигурира във финансовия отчет на дружеството, човешкият капитал не е показан във финансовия отчет.
- Както физическият, така и човешкият капитал се подлагат на амортизация, но причината е различна, в смисъл, че физическият капитал се обезценява поради използването на costant. От друга страна, човешкият капитал се обезценява от фактора на застаряването, но може да бъде намален в по-голяма степен чрез инвестиране в здравеопазването и образованието.
заключение
Когато едно дружество инвестира в своя физически и човешки капитал, това води до подобряване на цялостното ниво на представяне на стопанския субект, както и при вземането на решения. Както физическият капитал, така и човешкият капитал са два градивни елемента, чието комбинирано използване може да доведе до производството на стоки и услуги.
