Понастоящем служителите се считат за активи на фирмата, ако са отговорни за неговото изпълнение и позиция на пазара. Всъщност успехът и неуспехът на всяка компания лежат върху плещите на служителите. С цел запазване на ефективните и трудолюбиви служители за дълъг период от време, съществуват многобройни придобивки на квоти, предлагани от работодателя. Една такава схема е да им се дадат пенсионни и пенсионни осигуровки, така че да не им се налага да се борят на по-късен етап от живота си. Тук става дума за фонд за пенсиониране и пенсионен фонд.
Съществуват редица разлики между осигурителния фонд и пенсионния фонд, които са описани в статията по-долу.
Сравнителна таблица
| Основа за сравнение | спестовни фонд | Пенсионен фонд |
|---|---|---|
| значение | Фонд, в който работодател и служител правят вноски, докато служителят е на работа в организацията, е известен като фонд „Провидент“. | Фонд, създаден от работодателя, в който той събира сума, за предоставяне на пенсионни обезщетения на служителя се нарича Пенсионен фонд. |
| Кой има право да направи своя принос? | Работодател и служител | Работодател и централно правителство |
| статут | Схема на осигурителния фонд на служителя, 1952 | Схема на пенсионните фондове на служителите, 1995 г. |
| Естество на получената сума | Еднократна сума | Или в еднократна сума или под формата на редовен доход, зависи от пенсията, избрана от члена. |
| Основа на сумата | Приносът на двете страни, както и лихвите по тях. | Размерът на пенсията ще се базира на средна заплата от 12 месеца и на трудов стаж. |
| оттегляне | Едно лице може да изтегли целия размер на обезпечаващия фонд. | Само една трета сума може да бъде изтеглена. |
Определение на резервния фонд
Обезпечителен означава да се предвиди бъдещето, а фондът се отнася до парична сума, оставена настрана за определена цел. Следователно терминът обезпечителен фонд (PF) означава запазване на определена сума пари, за да се осигурят пенсионни обезщетения. В тази схема определена сума се изважда от заплатата на служителя и се прехвърля във фонда под формата на неговата вноска. Работодателят участва и в приноса на средства към фонда. Размерът на вноската за PF е 12%.
Сметката на служителя се кредитира със сумата на получените лихви от инвестиране на приноса на двете страни в одобрени ценни книжа. Към момента на пенсиониране или напускане на служителя му се изплаща натрупаната сума от фонда. Въпреки това, ако служителят умре, същият се дава на законните му представители. Дадени са типовете осигурителен фонд:
- Законовоосигурителен фонд (SPF) : Законовият резервен фонд се прилага за лицата, които работят в правителството, университета и т.н., независимо дали са централни, държавни или местни. Получената сума е напълно освободена от данък.
- Признат осигурителен фонд (RPF) : Това се отнася за предприятието, в което работят 20 или повече лица. Фондът се признава от Комисаря по данъка върху дохода. Сумата, получена на падежа, ще бъде освободена от данък, само ако:
- Служителят е служил повече от пет години.
- Служителят, излежал по-малко от пет години и причината за прекратяването му се дължи на недобро здраве или бизнесът на работодателя престава да съществува и т.н.
- Непризнат осигурителен фонд (URPF) : Непризнат осигурителен фонд е фонд, започнат от работодателя и служителите на организацията, но не е признат от комисаря по данъка върху доходите. Останалата част от сумата се облага като доход от заплата.
- Фонд за публични обезпечения (PPF) : Това е схема на обезпечителен фонд за самостоятелно заето лице, в която те могат да направят вноска от 500 рупии за Rs. 150000 годишно. Получената и внесена сума е напълно освободена от данък.
Определение на пенсионния фонд
Казано с прости думи, думата пенсия означава редовни плащания, направени от правителството или други работодатели на техните служители, за услугите, предоставяни от тях в миналото. Пенсионният фонд предполага фонд, в който работодателят внася сума за предоставяне на следните обезщетения като пенсиониране, пенсиониране, увреждане и други.
Фондът се финансира чрез прехвърляне на част от вноската на работодателя към пенсионноосигурителен фонд на работника или пенсионен фонд, т.е. когато работодателят допринася с 12% за обезпечителен фонд, 3.67% се внася в обезпечаващия фонд, а почивката се насочва към пенсионна схема. Централното правителство също допринася за пенсионния фонд в размер на 1, 16% от заплащането на служителя, при условие че са изпълнени определени условия.
При пенсионирането на служителя, той ще получава периодични плащания на определена сума, като такава пенсия се нарича неизплатена пенсия, която. Въпреки това, служителят може също да избере заменена пенсия, чрез която може да получи цялата или част от сумата в еднократна сума.
Основни разлики между осигурителен фонд и пенсионен фонд
Основните различия между пенсионния фонд и пенсионния фонд са следните:
- Фонд „Провидент“ е вид фонд, в който работодателят и служителят правят вноски по време на службата на служителя, за да осигурят бъдещи ползи. Пенсионният фонд, от друга страна, също е фонд, в който работодателят внася определена сума, за да осигури пенсионни обезщетения на служителя като възнаграждение за минали услуги.
- В обезпечаващия фонд, работодателят и служителят допринасят за фонда, но в случай на пенсионен фонд работодателят и централното правителство внасят средства във фонда.
- Фондът за осигурителен фонд работи по схемата за осигурителен фонд на служителите, 1952 г., докато пенсионният фонд работи по схемата за пенсионно осигуряване на служителите, 1995 г.
- Сумата, получена от служител в осигурителен фонд, е еднократна сума. Обратно, от служителя зависи дали иска да замени пенсията си или не, в случай на пенсионен фонд.
- В фонд Resident, получената сума представлява съвкупност от приноса, направен от двете страни и лихвите по тях. За разлика от пенсионния фонд, основата на пенсията е средно 12 месеца на последно изтеглена заплата и период на служба.
заключение
Обезпечителен фонд и пенсионен фонд са две схеми на управление, в които служителят може да получи възнаграждение за предоставените от него услуги от години. Служител може да изтегли цялата или част от сумата в обезпечаващия фонд, когато се нуждае от нея, като строителството на къщата, болест, брак или образование и т.н. Въпреки това, само една трета сума може да бъде изтеглена в случай на пенсионния фонд.
