Препоръчано, 2020

Избор На Редактора

Разлика между заплата и стипендия

Организацията се състои от членове, които включват собствениците, служителите, работниците и стажантите, които работят за обезщетение, което може да бъде под формата на печалба, заплата или стипендия. Винаги остава объркване, когато говорим за термина заплата и стипендия. Заплатата се изплаща на служителите в замяна на извършената от тях работа в организацията.

От друга страна, стипендията се предоставя на стажантите или стажантите, които работят в организацията в краткосрочен план, с цел обучение и придобиване на опит от трудовия живот. В тази статия ние Ви предоставихме разликата между заплатата и стипендията по подробен начин.

Сравнителна таблица

Основа за сравнениеЗаплатазаплата
значениеЗаплата е компенсацията, предоставена на служителите за предоставените от тях услуги на дружеството.Стипендията е сумата, изплатена на обучаемите, така че да се покрият разходите за живот.
ПлатенСлужителиСтажанти или чираци
Връзка между странитеСъществуват взаимоотношения между работодател и служителВръзката между студент и ментор съществува.
облагаемостоблагаемМоже или да не подлежи на облагане
увеличениеТя може да се увеличи на базата на резултатите.Тя остава фиксирана, независимо от нивото на изпълнение.
ОбективенПечелите париУвеличаване на базата от знания

Определение за заплата

Възнаграждението за заплата предполага фиксирано плащане или възнаграждение, направено от работодателя на неговия служител, т.е. на работник в сферата на белите якички, за неговата вноска в организацията съгласно трудовия договор. Това е месечен размер на възнаграждението, независимо от броя на часовете, вложени от служителя на работното място. Заплатата на индивида зависи от неговото / нейното предназначение и значение в организацията.

С други думи, заплатата е цената за наемане и задържане на работна ръка, за непрекъснато извършване на бизнес операции. Когато служител се назначава на базата на заплащане, неговата / нейната заплата подлежи на годишно увеличение. Освен това, промените в заплатите се основават на естеството на работата, организацията на работодателя, вида работа, индустрията, мястото на работа и т.н.

Заплатата заема съществено място в трудовия живот на служителя, тъй като от него зависи жизненият стандарт, производителността, ефективността и състоянието на обществото. Освен това растежът и успехът на служителя в кариерата му се посочват и от заплатата, която той получава от организацията.

Определение на стипендията

Терминът стипендия се определя като форма на възнаграждение, изплащано на стажантите, стажантите или чираците, за предоставяне на услуги на организацията с цел обучение. Стипендията се отпуска за компенсиране на разходите за живот, а не за компенсиране на извършената работа. Предоставя се на тези, които нямат право да получават периодично заплащане, в замяна на извършената работа или ролята им в организацията, т.е. стажантите.

Размерът на стипендията е фиксиран и е предопределен от ръководството, което остава същото за всички стажанти, които получават обучение на работното място в организацията. Въпреки това, размерът на стипендията се основава на различни фактори като населението в града, вида на града, т.е. митрополит или космополит, и т.н.

Ключови разлики между заплатите и стипендиите

Разликата между заплата и стипендия може да се направи ясно на следните основания:

  1. Заплата е възнаграждението, изплащано на служителя за извършване на работата или възложената му задача или работата, за която той / тя носи отговорност. Стипендията може да бъде описана като форма на плащане на стажантите и стипендиантите, така че да им се предостави финансова подкрепа.
  2. Заплатата е месечната заплата на служителите за предоставяне на услуги на организацията. За сметка на това стипендията е възнаграждението, което се изплаща на стажантите, т.е. стажантите или чираците за покриване на разходите за живот.
  3. Заплатата се изплаща, когато между страните има трудов договор, т.е. трябва да има отношения на работодател и служител. Обратно, стипендията се изплаща, когато човек се присъедини към организацията като стажант, а връзката между ръководителя и стажанта е наставник и студент.
  4. Заплатата е облагаем доход, т.е. данъкът трябва да се плати върху заплатата, ако премине посочения лимит, който не подлежи на облагане. Обратно, обикновено, когато стипендията се дава под формата на стипендия, т.е. за продължаване на образованието на получателя, тя е освободен от дохода, а когато човек работи като служител на пълно работно време и получава стипендия, за знания и опит, той получава от работата, а след това е напълно облагаем доход.
  5. Заплатата подлежи на годишно увеличение, което може да се основава на представянето или заслугите на служителя. Обратно, стипендията остава фиксирана, независимо от представянето или заслугите на обучаемия.
  6. Когато лицето работи като служител, целта е да се печелят пари чрез заплата. От друга страна, когато някой се присъедини към организация като стажант, основната цел е да се увеличи базата от знания и да се разбере практическото приложение на провеждания курс.

заключение

Като обобщение на дискусията, както заплатата, така и стипендията са различни термини, тъй като те се предлагат на различни лица. Когато дадено лице получава работа, му се осигурява заплата за извършената работа в организацията. За сметка на това стипендията се предоставя на лицата, които обучават в организацията, т.е. стажантите, за покриване на разходите за живот.

Така че, ако сравним двете, размерът на стипендията винаги ще бъде по-нисък от размера на заплатата за подобна работа. Опитът и знанията, които човек получава от работата, ще бъдат същите, независимо дали той е служител или стажант.

Top